安全生產，培訓先行。潞安化工李村煤礦結合當前實際，主動作為、拓寬思路，有計劃、有針對性的開展全員安全教育培訓和考試，有效解決廣大幹部職工節後情緒不穩定問題，激勵職工以更加飽滿的狀態投入到工作中去，為礦井安全生產建設提供高素質的人才保證。
春節長假過後，職工容易出現思想鬆懈、安全意識薄弱等現象，該礦緊貼當前實際，將全礦業務科室、隊組職工全部納入全員培訓範圍，重抓節後安全培訓工作，有效增強職工安全自保互保意識，引導幹部職工盡快投入到安全生產工作上來。為進一步做好安全教育工作，該礦組織開展全員考試，主要涉及集團一、二號文件知識、礦一、二號文件知識、消防安全知識等，由培訓中心評估與考核，並將考核情況記入安全生產教育培訓檔案，有效實現培訓、考試一體化，做到“人人培訓、人人考核、人人達標”，確保全員通過率達100%。
節後複工開始，該礦將安全學習培訓作為複工複產前的第一件大事抓實抓好，堅持“缺什麼、補什麼”的原則，持續推動職工培訓教育工作規範化、製度化運行，緊緊圍繞安全生產知識、安全生產規章製度和安全01manbetx 01manbetx 、崗位安全操作技能、02manbetx.com 應急處理措施及安全生產方麵的權利和義務等內容，突出培訓工作的針對性和精準性，並對全礦各部門的培訓需求進行調研和深入03manbetx ，根據職工的不同需求，進一步強化職工培訓管理體製和工作機製，科學部署節後安全教育培訓工作，全方位構建全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓體係，實現全員培訓、全過程培訓、全方位培訓。
在抓實職工煤礦安全教育各類培訓的同時，該礦將節後少數職工依然情緒低落、請假頻繁、績效下滑、工作消極的職工納入重點排查範圍，采取麵對麵談心、心理疏導、安全幫教等果斷措施進行摸排，堅持嚴管與厚愛並存，防止職工將節後的麻痹鬆懈情緒帶到工作現場，進一步統一職工思想，讓安全生產成轉化為職工的自覺行為，為礦井安全發展保駕護航。
