情為民所係，利為民所謀，言為民所建。招賢礦業從事關職工群眾切實利益的身邊事入手，以不馳於空想，不騖於虛聲的精神，把建議變為現實，將提案進行到底，從受理提案到落實過程，科學規劃，狠抓落實，真真切切做到“職工利益無小事”，把實事辦成“暖心事”，努力提高職工群眾的獲得感和滿意度，走進職工群眾的心坎裏。 事事有回音 件件有落實 “在4306工作麵掘進期間，施工定向長距離孔內瞬變電磁探查工程，實現采煤地質和掘進地質透明化，滿足智能化煤礦生產需求。”
“新建VR教室和多功能實操基地，進一步豐富職工培訓內容，開展菜單式培訓滿足職工對各類培訓的要求。”……
該礦對征集的職工代表提案逐一進行答複，對立案的提案，召開專題會議，落實責任、製定措施及整改方案，限期予以解決，真正做到職代會提案“事事有回音，件件有落實”。礦上高度重視職工代表提案，落實提案“提、立、辦、督、評”全流程閉環管理模式，從征集提案到落實過程，科學謀劃、狠抓落實，真正做到想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，切實把提案辦進職工心坎裏。“要建立健全提案征集、立案機製，高標準、嚴要求持續跟蹤督辦，進一步提升提案辦理質量，讓更多職工感受到提案落實帶來的便利和實惠。”該礦財務總監、工會主席王文生說。
為認真做好提案征集處理工作，該礦本著“工會收集、全員參與、專業論證、黨政落實”這一原則，切實從基層一線實際出發，在解決職工群眾“急難愁盼”問題、共享礦井轉型發展成果上求突破，精心打造“四個平台”，拓寬職工訴求表達渠道，將“坐等職工訴求”變“主動聽取意見”。對征集的代表提案，從計劃、措施、資金投入到督促、檢查、驗收等各個環節嚴格把控，為全麵落實職工代表提案提供有力保證。同時，組織職工代表通過座談、查資料、現場查看等形式，對提案落實情況進行巡視檢查，從根本上確保提案落實工作順利進行。 為職工“代言”為發展“獻策” “我向職代會提報的提案得到了采納，落實也很滿意。今後我將繼續履行好代表職責，為維護職工群眾利益代言，為礦井高質量發展獻策。”職工代表張學龍說。
“2024年將對浴池實施改擴建，大力提升職工洗浴舒適度，增加餐補，豐富食堂菜品花樣，滿足不同地域職工就餐需求，定期組織開展‘三堂一舍’檢查，推動後勤管理工作高質量開展。與職工共推礦井高質量發展、圓好日子夢想。”
“根據礦井生產接續，2024年11月底四采區係統形成，屆時生產格局由‘一綜六掘’調整為‘一綜四掘’，將進一步優化掘修隊伍，成立生產準備隊，圍繞工作麵安、拆及巷道撥門及收尾等生產準備相關工作。”......
每一條提案的推進落實，職工群眾都是最大的受益者。小到配置宿舍智能門鎖、增加勞動防護用品，大到修繕辦公環境、定製辦公桌椅、文件櫃、衣帽櫃等，改善辦公環境，建立勞模工作室創新創效基地等，真正地為職工“辦實事、做好事、解難事”。通過一件件“暖心聚力”的實事，切實推動提案工作不斷發揮好反映民聲民意、促進科學決策、廣泛凝聚共識的作用，廣大職工工作熱情不斷提升，凝心聚力為礦井高質量發展提質增效。在今年的招賢礦業二屆一次職工代表大會上，經過各單位自下而上推薦，征集職工代表提案46條，既包括安全生產、經營管理方麵，又有後勤服務、集體福利方麵，充分激發了職工工作積極性和主人翁意識。經歸類整理，一部分提案轉化為合理化建議，反饋給所在單位和相關部室進行落實;另一部分提案提交本次職代會解答，共12條。其中：發展建設類2條、安全生產類4條、經營管理類1條、職工培訓類1條、職工福利類4條。 惠民實事做好“加法” 民生投入隻增不減、惠民力度隻強不弱、惠民實事隻多不少。該礦將把職工對美好生活的向往作為推進礦井高質量發展的出發點和落腳點，在惠民實事辦理上不斷做“加法”，讓職工共享礦井發展紅利，進一步提升職工群眾幸福指數。
突出“家文化”建設，打造和諧發展環境。招賢礦業引進羊駝等觀賞動物，員工業餘生活更加豐富、充實。先後分兩批組織職工開展“延安行”療休養，發放春、夏、秋、冬四季工服，改善員工的工作生活環境，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。豐富好文化活動。礦區建有標準化籃球場、羽毛球場、健身房等文體設施，職工文體活動豐富多彩，先後開展了“慶元旦、迎新春”、“靚麗女人節、巾幗展風采”、“慶五一、展風采”、“迎中秋 慶國慶”等係列文體活動，活躍了礦區氛圍，豐富了職工的業餘文化生活。連續兩年承辦麟遊縣啤酒音樂美食節“招賢礦業之夜”文藝晚會，促進了地企文化交流。組織職工代表麟遊縣參加寶雞市職工羽毛球大賽，並獲“優秀組織獎”。關心青年職工婚戀生活，先後與招賢鎮、麟北電廠、西安科技大學聯合開展青年聯誼活動，為青年職工搭建交友平台，解決青年職工婚戀的後顧之憂;每月組織開展一次職工集體生日，提升員工對企業的認同感和歸屬感。認真做好困難幫扶工作，去年日常幫扶困難職工24人次，發放慰問金1.2萬元;在春節、中秋等重大節日期間，深入開展“心係職工情、溫暖送到家”為主題的送溫暖活動，先後慰問困難職工68人次，發放慰問金4.7萬元。在元旦春節、五一端午、中秋國慶期間堅持開展節日慰問活動，發放米麵油和地方土特產等各類慰問品，其中購買麟遊當地扶貧產品蜂蜜、獼猴桃20.64萬元，讓職工享受到企業發展帶來的成果。認真做好大病救助互助保障工作，組織工會會員自願購買職工大病互助保險，並及時為患大病職工辦理救助理賠。為1443名工會會員購買了“住院+意外”、“津貼+重疾”、女職工特殊疾病三項職工互助保險，保障職工的健康安全。開展2023年度職業健康和健康預防體檢加強職工健康監護，有效防治職業病等疾病危害。
