在礦區，“她”力量體現在崗位建功第一線、權益維護最前端、暖心服務最末梢，“她”身影活躍於礦區每一個角落，成為一道流動的風景線。
去年以來，山東能源新礦集團各級工會女職工組織緊緊圍繞中心、服務大局，發揮優勢、體現特色，穩步推進女職工工作創新發展，帶靚婦女“半邊天”，畫好奮進“同心圓”，助力企業高質量發展。
建功提質，閃耀“她”風采
“2024年，要充分發揮‘娘家人’作用，以服務女職工為主線，找準主攻方向，突出工作重點，讓女性在更多領域出彩。”新礦集團黨委副書記、工會主席於祖聯說。
(協莊煤礦女職工“技術能手”實訓課堂)
以提升素質、凝聚力量、激發創造力為著力點，新礦集團大力開展“技能+N”女職工素質提升活動，組織動員女職工立足崗位，開展“巾幗”建功活動，為女職工的發展和進步創造良好環境。
“培訓競賽”促進女職工技能提級。廣泛開展崗位練兵、技能競賽活動，營造濃厚的“學、練、提、爭”氛圍，鼓勵和引導女職工學技術、鑽業務、增技能，提升素質能力，加快崗位成才，促進崗位練兵和隊伍建設實現雙贏。2名女職工分別在山東省基層工會幹部技能競賽、山東省“技能興魯”職業技能大賽煤質檢驗操作與煤種誤差03manbetx 判定項目中榮獲一等獎、三等獎。
(新礦集團舉辦“守護平安”女職工急救技能培訓)
“多彩活動”提高女職工生活品質。舉辦“守護平安”女職工急救技能培訓，80餘名女職工觀摩消防實操演練，學習急救應急知識，做到人人必會、個個熟練。開展第二屆礦嫂美廚娘廚藝大賽、女職工烘焙培訓班、茶藝培訓班、心理健康沙龍等係列活動，助力女職工成為生活“多麵手”，促進企業和諧文明建設。
保駕護航，保護“她”權益
“多虧了‘媽媽小屋’，我才能兼顧孩子和工作。”近日，“新礦心”服務總站“媽媽小屋”裏，一名二胎女職工用擠奶器為寶寶儲備“口糧”。
(“媽媽小屋”)
“媽媽小屋”布置溫馨，設施齊全，為孕期、哺乳期的女職工提供了一個安全、舒適、方便、私密的港灣。新礦集團不斷加強“媽媽小屋”建設，滿足寶媽孕媽哺育需求同時提供健康教育、心理疏導、政策谘詢等指導和幫助。這是“新礦·娘家人”做實女職工權益維護的一個縮影。
普法宣傳在身邊。開展好女職工維權行動月活動，通過發放宣傳單、宣傳冊以及線上知識培訓等方式，提升女職工維權意識，解決女職工合理訴求。並組織女職工進行免費“兩癌”篩查健康體檢，切實關心關愛女職工，保障女職工健康權益。
關愛女職工心理健康。通過舉辦心理沙龍、國學講堂、親子交流會等方式，幫助女職工疏導情緒、打開心結，為女職工心理健康撐起“保護傘”。去年以來，開展各類心理培訓課堂12場次，近400名女職工參加培訓並從中受益。
關愛行動，擦亮“她”品牌
“詩詞的世界，多美妙啊。”“我們不能沒有詩詞!”“三八節”前夕，在翟鎮煤礦職工閱讀中心，愛心托管班的老師和孩子們共同表演情景劇《如果，沒有詩詞》，再現了“愛心托管”的學習日常。
(“愛心托管班”老師和孩子們在表演情景劇)
每到寒暑假，孩子看護難、課業輔導難，成了許多職工家庭特別是雙職工和外出創業家庭麵臨的困擾。新礦集團建強“愛心托管”服務陣地，多家單位推出愛心托管特色服務，為職工解決“神獸”出籠的後顧之憂，大大提升了職工的幸福感和獲得感。有60多名女職工加入了“愛心托管”老師行列。
站點圍繞職工建，服務跟著需求走。新礦集團建成並成功運行健康驛站，積極打造暖心服務站、井口宣傳站、愛心理發屋等站點，組建女職工服務團隊，打造“巾幗服務崗”。200多名女工安全協管員穿梭在各站點，常態化開展安全宣傳、親情囑安、親情幫教等活動，讓愛心圍著職工“轉起來”，讓服務帶動站點“活起來”，打造形成“健康我當值”“安全小劇場”“井口探親行”等關愛品牌。
(女工協管員“愛心縫補”囑安全)
“礦山女工是‘女漢子’，更是女神。”新礦集團工會女工委主任楊文溢表示，要著力打造一批叫得響、做得亮的“巾幗”誌願服務品牌和誌願服務項目，為企業和諧發展助力蓄能。
精準幫扶，綻放“她”精彩
與困難職工“結對子”的是她，走訪慰問社區獨居老人的是她，與殘疾職工“心手相牽”的還是她……
以職工期盼為“燈”，以群眾滿意為“尺”。新礦集團堅持“企業發展成果惠及職工”理念，將誌願服務與幫扶救助深度融合，形成多個幫扶工作品牌。特別是發揮女職工組織優勢和柔情特性，為困難職工提供熱心、貼心、暖心的精準幫扶，將企業關懷送到困難職工心坎上。
翟鎮煤礦把困難職工的事當成自己的事辦，讓困難職工“零跑腿”，應幫盡幫、一幫到底，建成“馨福惠”幫扶救助工作站，拓展誌願服務項目至20個，形成“困難幫扶”“愛老敬老”“愛心托管”“家政服務”等係列職工群眾“點單”率高、評分高、滿意度高的精品項目。生產服務分公司打造“掌上心服務”幫扶救助工作品牌，困難職工掃描二維碼就能提交困難申報材料，並開通“應急熱心，為您解憂”服務專線，由女工誌願者24小時接聽熱線，實現困難職工訴求“第一時間”聯係、“一站式”解決、“一次性”辦結。
(節日慰問送溫暖)
去年以來，新礦集團認真開展節日送溫暖、金秋助學、大病救助等幫扶活動，共為690餘戶困難職工家庭發放救助金295餘萬元。
