聚焦“四會”宣講教育 助力公司穩定發展
近日，潞陽公司瑞龍煤業積極落實“深化提升”活動，通過安全調度會、“三會一課”、班前班後會等途徑，深入向幹部職工傳達晉能控股集團公司及潞陽公司年初四次全局性會議精神的核心內容與亮點，明確當前形勢、變革方向及未來目標，進一步激發員工積極投入崗位、提升個人能力的工作熱情。堅持以真誠的態度與職工構建和諧勞動關係為企業的持續發展注入新動力，並努力推動工作效率的持續提升。
為確保“四會”宣講活動的有效實施，潞陽公司瑞龍煤業依據工作實際情況。由領導班子成員帶頭，各單位負責人親自宣講，形成層層遞進的工作機製，確保向基層職工傳達原文精神，明確工作方向，同時積極收集基層建議與意見，確保活動取得實效。
為確保“四會”宣講活動能夠紮實有效地推進，潞陽公司瑞龍煤業緊密結合工作實際，由公司班子成員率先垂範，親自深入基層一線進行宣講，同時要求各單位負責人積極響應，形成由上至下、層層傳導的工作格局。確保向廣大基層職工準確無誤地傳達會議精神，幫助他們明確工作方向，形成共同奮鬥的思想共識。同時積極收集基層職工的建議與意見，積極回應他們的關切和期望，確保此次宣講活動取得實效，為公司的發展提供堅實的思想保障和行動指南。
在“四會”精神的指引下，公司鼓勵全體黨員幹部結合崗位實際，進一步明確崗位職責和目標，針對性地提供培訓和支持，以及鼓勵創新和持續改進等措施，營造積極的工作氛圍，以提升整體工作質量和效率，為公司的發展注入強大動力。同時，持續推進“黨管安全”“周四安全活動日”“三知、四訪、五講”等活動，特別是領導幹部深入基層，解決職工的思想與實際問題，為職工生活安全提供堅實保障。
此外，潞陽公司瑞龍煤業堅決貫徹班前“安全宣誓”、“每日一學”等舉措，致力於構建深入人心的班組安全文化。通過不斷增強安監員的職責履行能力，確保安全監管工作的全麵覆蓋和高效執行。同時，堅持隱患排查工作秉持“日清、周清、月清”原則，確保安全隱患得到迅速處理，為企業的安全穩定發展提供堅實有力的保障。(文：聶永鏡)
