“敲幫問頂一定站在支護完好地點,找頂要由外向裏、先頂後幫依次進行……” 3月17日中班，任樓礦8257風巷施工迎頭，班長張存傅一邊操作示範,一邊講述重點。
今年以來，為全力夯實隊伍“三基”，該礦緊緊抓住安全宣教、示範教學、正向激勵三個環節，提升全員安全技能,賦能安全高質量發展。
安全宣教多起來
“剛才我們觀看學習了4.30頂板02manbetx.com 案例，要深刻吸取02manbetx.com 教訓，施工中保證每根錨杆錨索質量……”這是該礦綜掘二區班前學習時的一幕。
為努力構建常態化安全學習機製，該區按照“四個一”自主培訓要求，持續堅持班前每日一題、班前一案例學習製度，按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼“原則，以安全規章製度、作業01manbetx 要點、崗位標準重點為主要內容，緊貼實際製定學習計劃。每班組織觀看安全警示教育視頻,舉一反三吸取教訓，同時采取重點解讀、互動交流方式，學好班前每日一題學習，在潛移默化中增強職工的安全意識，提高安全操作技能。
示範教學強起來
“開始以為拿到證會開單軌吊就行了，通過現場接受實操指點，沒有想到安全注意事項還有這麼多，現場教學效果就是好……”在8257風巷施工現場，單軌吊司機小朱這樣說。
在大力推進職工崗位技能提升上，該礦重點發揮管技人員和生產骨幹“傳幫帶”作用，主動擔負起“培訓師”責任，針對職工不明白的問題，不掌握的操作技術，采取“送課”到班前、到現場、到崗位方式，全天候全方位開展“手把手、麵對麵”技能培養和崗位練兵，做到哪裏不懂哪裏講，做到哪裏不會隨時教，以通俗易懂的講解和現場示範教學，讓職工得到了實實在在的安全培訓“實惠”。
雙向激勵嚴起來
“按時參加周五學習每次獎勵100分,半脫產實操培訓合格每天獎勵100分,上級抽考合格獎勵200分……”每月一次培訓獎懲總是引來大家圍觀。
今年以來，為進一步強化安全培訓管理，該礦從正向激勵和負麵考核兩方麵入手，全麵完善安全培訓獎懲製度，對參加上級脫產培訓、自主學習、各類實操及抽考的，分別製定獎懲激勵措施，納入內部市場化工資考核。同時對每日一題、02manbetx.com 案例、五位一體等應知應會掌握應用情況，隨機進行抽查，結果納入獎懲兌現，通過雙向激勵考核較好激發了職工崗位學習的積極性與主動性。
“安全培訓是義務，如今不僅有工分激勵，回答問題還有獎品，培訓真成了我們的福利!”近日周五安全學習會上，職工老朱拿到獎品後興奮的說道。
