為進一步優化人才資源配置，持續深化落實三項製度改革，激發人才活力和發展動力，暢通內部競聘渠道，健強公司幹部人才隊伍，為有理想、有抱負，與公司共成長的員工提供一個能夠展現自身價值的平台，3月12-13日，公司在信息中心會議室組織開展中層管理崗位內部公開競聘，公司黨委副書記、董事長劉小毅，黨委副書記、總經理王碧清，常務副總經理賀治軍及公司在家領導出席並擔任評委。 公司黨委高度重視本次競聘工作，堅持黨管幹部、黨管人才，成立了由公司領導掛帥的競聘工作領導小組，召開黨委會專題研究《2024年公司機關及煤礦崗位競聘實施方案競聘工作方案》進行審議並提出指導意見，明確了競聘上崗的基本原則、競聘崗位、崗位資格條件以及競聘程序，設置了資格審查、現場答辯、確定人選、綜合評價、組織考察等環節，實現競聘全過程閉環管理。 本次競聘打破幹部選拔論資排輩的“隱形台階”，堅持黨管幹部、黨管人才，秉承“公開公平、透明擇優”原則，以實力幹事、憑能力上位的用人導向，營造公開、公平、向上的競爭氛圍，充分發揚民主、嚴格程序、嚴肅紀律，成立了紀檢監督小組，全程參與監督。通過前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自願報名、嚴格審查，最終有47名公司及煤礦中層管理人員通過資格審查進入現場答辯環節，競聘人員涵蓋了管理及技術崗位。 在現場演講環節，通過前期精心準備，競聘人員分別從自我介紹、工作業績、競聘優勢、履職設想等方麵緊扣崗位實際圍繞業務規劃闡述了對競聘崗位的認識和工作思路，依次上台進行現場彙報，彰顯了實力，表明了決心，他們精神飽滿、力展才華，充分展示了“龍華人”充滿激情、敢於挑戰的良好精神麵貌和紮實的業務功底。 評委分別從麵試答辯表現、工作能力、工作業績和工作開展方麵根據競聘者綜合表現評委對競聘者進行現場打分。整個競聘過程由黨群部相關人員監督，確保競聘過程公正、規範、合理，最終競聘工作在緊張有序的氣氛中圓滿落下帷幕。 本次中層管理崗位競聘上崗是公司實施人才興企戰略、建設高水平幹部隊伍的重要舉措，強化了管理人員的緊迫感和危機感，有利於在全公司營造積極向上、比學趕超的工作氛圍。公司正逐步形成製度化、程序化、常態化的“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”選人用人機製，使公司上下能以更加唯實唯幹的工作作風為公司高質量發展持續提供智力支撐和人才保障。
