今年以來,萬年礦以發展人才接續為核心,以提升全員素質為抓手,進一步夯實安全生產工作根基,在提高全員綜合素質能力方麵下功夫,努力打造綜合能力強的職工隊伍,為礦井高質量發展提供人才保障和智力支持。
為進一步提高職工上崗的業務能力及專業水平,該礦創新方式方法,結合礦井發展實際,將“大鍋燴”變為“開小灶”,對職工開展“師帶徒”重點培養、“關鍵崗位人員”專項素質提升、“實操培訓”技術工種、每月“抽考”培訓等一係列活動,使職工在學與思、學與用、學與做緊密結合、相互促進,進一步提高全員學習興趣,增強職工的安全意識,確保全員在各個崗位“學”有收獲、“做”有成效。
該礦科學部署、精心組織,以新《安全生產法》、涉險02manbetx.com 案例、瓦斯超限02manbetx.com 案例等重點培訓課程為內容,通過基層申報、實施培養、考核認定三個階段的緊張籌備,目前已有9對師徒對子正式簽訂協議。礦上每月列支津貼補助,對認真施教,盡職盡責、帶徒有方的師傅進行獎勵,並通過技術認定、技術比武的兩個環節的考核,評選出前三名的師徒對子分別給予獎勵,對考試成績不達標的師徒對子,將按照考核管理辦法,處以罰款並進行脫產培訓。
該礦按照“分項開展、按需培訓、注重實操”原則,由各專業列出培訓項目,聘請技術大拿開設專業專項技術培訓課堂,及時解決職工實操難題。在實操培訓基地,製修區技術主管張龍威正在向職工展現開關故障排除流程,這是該礦實施現場實操培訓的一個縮影。“平時我們在井下隻有開關損壞時才去修理,存在接觸機會少、實戰經驗不足等問題,通過實操練習使我對專業知識理解更透徹、掌握技能更嫻熟。”一采區職工孫旺喜說。(孔德雷)