發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，潞安化工李村煤礦牢固樹立“人才是第一資源”的理念，實施“人才治企、人才強企”戰略，全麵搭建管人、育人、用人的創新創效平台，推動人才優勢轉化為發展優勢，為礦井實現高質量發展提供了有力支撐。
該礦將人才隊伍建設融入創新創效工作中，依托“線上+線下”、“理論+實操”雙結合的方式搭建學習成長平台，深入開展幹部上講台、培訓到現場、技能比武、師帶徒等工作，鼓勵大家立足崗位，開動腦筋，刻苦鑽研，進一步培養技術骨幹和一線人才，實現人才各得其所、各盡其用。在礦井加快高質量發展步伐的進程中，該礦遵循人才是企業發展的基石，推行一人多崗、一崗多能、能兼則兼等多種形式，強化青年人才的培養力度，有計劃地選派青年人才到一線崗位磨礪意誌、錘煉作風、增長才幹，有效實現共同進步的良性循環，為礦井持續發展奠定根基。
為推進礦井各項工作邁向新台階，該礦按照“求穩求實、穩中求進”的總基調，在選人用人方麵，采取公開競聘上崗，以“人崗相適、人事相宜”為導向選用能幹事、善成事、敢擔當的高素質人才，真正把“好鋼用再刀刃上”，充分調動了廣大幹部職工幹事創業的主動性和積極性。同時，該礦按照“能者上、庸者下、劣者讓”的用人製度，建立健全激勵考評機製，對技能精湛、崗位績效顯著的高技能人才予以重任，真正讓能幹事的人有舞台、會幹事的人有平台、幹成事的人有獎台，為礦井高質量發展培養一批新時期複合型人才。
下一步，該礦將持續牢固樹立尊重人才、鼓勵創新的鮮明導向，引領和激勵廣大幹部職工積極投身到各項任務中，為實現礦井更高質量、更可持續發展貢獻智慧和力量。
