今年以來，九裏山礦結合職工隊伍建設需要，不斷創新培養方式，全麵提升職工綜合素質，推出多套“營養餐”，真正為職工成長成才“搭橋鋪路”。 “安全餐”提高意識為強化職工安全思想意識，避免安全02manbetx.com 發生，各基層區隊結合職工崗位實際，針對違反三違等問題的職工，利用周五安全學習舉行“現身說法”活動，力保人人熟知，樁樁警示，對三違人員進行細節幫教，逐條03manbetx 作業現場的不安全行為，詳細闡明其違反的是哪條01manbetx ，屬於什麼性質，會造成什麼後果。同時，設下“高壓線”，列出“處罰單”，對再次發生的同類不安全行為，照單嚴厲進行批評，倒逼全隊職工上“標準崗”，幹“標準活”，堅持做到三不傷害，逐步養成“我要安全、我想安全、我會安全”的思想意識。 “暖心餐”激發活力該礦通風區黨支部立足實際，堅持以人為本的原則，心係職工、服務職工、傾聽職工所需所想，主動發揮服務作用，開展黨員包保服務活動，每一名黨員都有明確的聯係包保對象，按照“六必談六必訪”要求，與包保對象深入訪談，職工有困難積極協調解決，確保職工思想狀態穩定、安全生產高效、業務技能進步、綜合素質提升。同時，該黨支部充分利用業餘時間，組織有獎競賽和發放“安全就餐券”等職工喜聞樂見的活動，給予職工更多的“歸屬感”，拉近與職工的距離，增強職工對公司文化的認同感。 “技能餐”查缺補漏據了解，為解決新入職職工技能薄弱、現場知識匱乏等問題，采二區本著“缺什麼補什麼”的原則，拓展學習培訓方式，實打實地對新入職職工進行“充電”。認真開展“師帶徒”教育活動，在簽訂師徒協議的基礎上，明確雙方責任和目標，每名師傅根據自己所帶徒弟的實際技能水平，從易到難、有的放矢地進行傳經驗、幫業務和帶作風。同時聚焦問題對症下藥，對新入職職工在工作現場遇到的難題進行分類收集，以班後學習為依托，有針對性地進行授業解惑，補齊短板，為新入職職工早日獨當一麵提供內在動力。
