山東能源兗礦能源興隆莊煤礦認真貫徹新發展理念，充分認清科技創新是“強企之本”“動力之源”，高舉創新旗幟，深化創新實踐，搶抓培育新質生產力新機遇，塑造小改小革、創新創效、技術比武“三駕馬車”齊頭並進新優勢，助推礦井質量更好、效益更高、競爭力更強。
小改小革按下動能“快進鍵”
興隆莊煤礦定位“小發明、小改進、小設計、小工具、小方法”，激發職工立足崗位發現問題、敢於提出問題、勇於解決問題的積極性和主動性，實現聚少成多，積小成大。
修訂實施《職工小改小革創新成果評比管理辦法》，健全科技創新運行機製和管理體係，進一步完善小改小革申報、評選、推廣、激勵等機製，壓實各級責任，構建形成崗位自發、班組支持、區隊鼓勵、專業指導和礦總體協調的五級聯創責任體係。2022年以來，全礦累計征集小改小革395項，擇優推薦45項參加兗礦能源評審，獲一等獎4項、二等獎4項、三等獎7項。
“我們要精準把握小改小革實質內涵，提高設備使用效率、減輕勞動負荷、減少安全隱患、保證安全生產。”山東能源勞模(高技能人才)創新工作室領銜人、興隆莊煤礦掘進二區班組長車岩鬆表示，“創新成果不推廣應用等於沒研發，要轉化為現實生產力。”
該礦抓實小改小革成果推廣應用，精準解決區隊班組的實際問題和困難，經得起實踐檢驗。《膠輪車原地調頭裝置的研發與應用》、《焊接輔助空間臂的研製與應用》《自移式轉載皮帶機》《自製便攜式膠圈內外徑車削裝置》等18項小改小革成果，在現場得到積極的推廣和應用，取得良好的經濟效益和社會效益。
創新創效打通提效“增盈點”
興隆莊煤礦堅持把全員創新作為“一把手”工程，積極發揮創新示範引領和帶動作用，持續優化全員創新機製，豐富創新平台載體，培養高質創新成果，引導全礦職工爭當企業創新創效先行者、示範者、引領者。
打造工匠宣傳街、創新工作室、技能實訓場、創新孵化園“四位一體”示範功能區，建成7大工種實訓比武及19個培訓配套場所。成立“產學研”合作創新實踐基地，常態化開展“管理大課堂”“工匠小講堂”“創客微課堂”等學習培訓活動。
實行重大課題“揭榜掛帥”，聚焦礦井關鍵核心技術、瓶頸難題，鼓勵全體員工、勞模技能大師工作室、黨支部照單揭榜、爭先掛帥，形成“工會搭台、全員揭榜、創新增效”的濃厚氛圍。
立足生產實際，圍繞工藝改進、指標優化、質量提升和降本增效目標，大力開展技術攻關、技術協作、創新發明等活動。2023年，5項創新成果分別被中國能源化學地質工會、中國煤炭工業協會、中國職工技術協會和兗礦能源集團評為一等獎;5項創新成果分別被山東能源和兗礦能源工會評為一等獎和二等獎。
技術比武積蓄發展“動力源”
“注意移動速度，注意協調配合，聚焦靶心，保持勻速推進。”“通過巡檢發現機車四處不完好點，已經03manbetx 故障原因並處理完畢。”
興隆莊煤礦大國工匠實訓基地內熱火朝天，采煤機司機、綜掘機司機、液壓支架工、單軌吊機車維修工等礦級工種技術比武開展的如火如荼。
為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，興隆莊煤礦立足全局抓統籌，黨政工聯合行文下發《關於深化“全員競賽·群星閃耀”活動的意見》，對活動方案、時間安排、組織方式、表彰獎勵等作了全麵安排部署，充分發揮技能競賽在融入中心、服務大局中的作用，鼓勵廣大幹部職工以賽促學增本領、以學促用提能力。
該礦充分發揮勞模創新工作室集智創新作用和高技能人才“傳幫帶”作用，按照“缺什麼、補什麼”原則，明確任務目標，堅持以比代練、以練促學，常態化開展技術比武，不斷培育“一專多能”技能人才，努力培養造就更多“大國工匠”和技能人才，鍛造一支業務精湛、技術一流的知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍，為實現礦井高質量發展提供堅實的人才保障。
