為弘揚勞模工匠精神，攻關技術難題，培養鍛造技能人才隊伍，皖北煤電陝西金源招賢礦業有限公司於2023年9月成立了“勞模和工匠創新工作室”，工作室由招賢礦業機電部黨支部書記周勇負責，他相繼榮獲“全國技術能手“、“全國煤炭行業優秀技術能手”、“煤炭行業技能大師”、“安徽省技能大獎”、“江淮工匠”、“安徽省勞動模範”、“寶雞工匠”“寶雞十佳高技能人才“等榮譽稱號。工作室自成立以來，在解決技術難題、培養人才隊伍、推動企業發展中做出了重要貢獻，成為礦井高質量發展的“新引擎”。
築巢引鳳 規範提升載體平台 招賢礦業勞模和工匠創新工作室本著以服務安全生產為原則，以提升人才整體素質和技能為核心。旨在通過工作室核心成員的精誠引領，加快培養一批青年高技能人才骨幹，建立高技能人才技術技能創新成果和絕技、絕活的傳承機製，並將技術技能革新成果和絕技、絕活加以推廣。工作室堅持課堂培訓與現場實訓互補，通過定期舉辦培訓班，充分發揮帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方麵的重要作用，為更多優秀技能人才脫穎而出搭建平台。以“傳、幫、帶”機製為主要手段，勞模創新工作室以導師帶徒、管技人員上講台等多種形式向員工進行“傳道、授業、解惑”，不斷強化員工的安全責任意識，固化了員工的安全作業行為，起到了“潤物細無聲”的效果;員工通過學曆提升、技能等級晉升等方式不斷主動提升自身的業務能力，技能等級津貼和勞動競賽績效獎勵為員工增加了收入，激發員工自主學習的動力。2023年機電部共32人報名參加了學曆提升，共53人完成了技能等級認定和晉升，其中高級工13人、中級工23人、初級工17人。
通過工作室的“傳幫帶”，機電部選拔年富力強、學曆高的青年技術骨幹劉聽磊等走上班隊管理崗位，增強了班隊凝聚力;安全生產標準化推進方麵，各隊致力於由達標到示範硐室、精品工程邁進，努力提升井上下作業場所標準化水平，去年，+980m一號變電所順利通過礦井“示範硐室”驗收，中央變電所中央泵房通過集團公司“精品工程”驗收。
騰籠換鳥 廣泛吸納創新人才 創新工作室各類硬件的設置增強了工作室的吸引力，因勢利導，對創新工作室人員構成進行了優化整合。工作室選聘職業道德良好、技術精湛、經驗豐富的能工巧匠組成名師團隊，他們在采、掘、機、運、通防等專業技術崗位上，精於鑽研、善於創新。團隊成員表論文、實施技術革新、獲得專利，碩果累累。工作室在發揮勞模工匠示範性引領作用的同時，吸納了來自各基層更多懂技術、會創新，敢擔當、講奉獻的技術人員和崗位職工加入，進一步擴大了創新工作室的影響力和輻射帶動力。一時間工作室內群英薈萃、群賢畢至，交流學習絡繹不絕，創新氛圍更加濃厚，創新活動也開展的更加熱火朝天。通過優化人力資源配置，工作室順利保障了東翼回風立井10kV變電所及其線路、主通風機房的交接和安全運維工作;順利完成汙水處理硐室二期安裝調試工作，實現了礦井水處理雙係統運行;完成了大型固定設備的性能檢測及聯合排水試驗，保障了重要設備運行安全;完成了高壓供電係統預防性試驗及檢修工作，保障了供電係統安全運行;完成了1#提升機尾繩更換、中央風井2#主通風機電機更換、提升機主軸裝置及天輪軸承換油、液壓站清洗換油、壓風機大修、鍋爐大修等20餘項年度檢修項目，通過全程監管保障了施工質量、確保了施工安全;完成了中央變電所、+980m一號變電所火災自動監測與報警係統及1#提升機房、中央風井主通風機房安防智能管理係統的安裝、調試，提升了重要生產場所的安全監管水平。按時準備皮帶機、刮板輸送機、巷修機、無軌膠輪車、掘進機等生產設備51台;完成綜掘機、帶式輸送機、無軌膠輪車、單軌吊、挖掘機、單元支架等生產設備設備購置驗收73台套;維修皮帶機、絞車、水泵、局扇、電機等主要生產性設備240台次，其中內修126台次、外修114台次;液壓支架各類立柱及千斤頂96件及鏈輪組件4件;完成加工件生產任務10623件，維修風動工具1826台次，有效保障了礦井采掘生產持續穩定運行。
源頭活水 不斷激發創新動力 在創新研究室召開的“諸葛會”上，工作室帶頭人機電部黨支部書記周勇經常組織部分“精英”結合生產工作實際，布置“創新課題”，經過大家廣泛研究，深入討論，初步形成了諸多研發方案，然後再進行了多次的優化整合，有效運用到煤礦安全生產中去，有力助推煤礦安全高質量發展。工作室自2023年以來先後完成了“鍋爐房安全保護完善”、“壓風機電控優化改造”、“副井2#提升機電控係統改造“、“壓風機安裝調試”、“無功補償自動投切及增容改造”、“除塵裝置在煤泥矸石大棚中的應用”、“投料井地麵漏料鬥開合控製的設計與應用”、“低壓遠端漏電試驗係統的應用”等重要項目。
為充分發揮“整合技術資源，打造優勢團隊，發揮骨幹作用，解決生產疑難”的優勢，創新工作室建立健全了創新激勵機製，通過組織召開“諸葛會”、懸賞設計、頭腦風暴等方法，開展專業技術03manbetx 、診斷、改進，製定技術創新方案，開展創新成果研究，有效解決現場遇到的難題問題。同時，開展了“五小成果”“金點子工程”等創新評比活動，激勵廣大員工參與創新活動中來，讓創新活動有了“源頭活水”。創新工作室根據工作實際所製定的《勞模與工匠創新工作室培訓計劃》、《CIA創新推進計劃》等為帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣製定了綱領，為努力打造招賢礦業公司高技能培訓與技術攻關團隊指明了方向。
該創新工作室已成為礦井弘揚創新精神、發揮工匠引領、推動創新發展的有效載體，為礦井安全發展注入源源不斷的活力動力，以周勇為代表的諸多高級技師們活躍在煤礦各專業的多條戰線上，他們積極運用各自的專長和才智，為招賢礦業公司的安全生產建設添磚加瓦，為礦井高質量發展貢獻自己的力量。
