為提高員工的安全感、獲得感、幸福感，達竹公司留守處積極探索新時代工會工作新思路，立足職工所盼，工會所能，用熱情的態度，暖心的服務，貼心的舉措，為員工辦實事，解難題，員工的安全感、獲得感、幸福感指數得到了提升。
宣傳活動提士氣。留守處黨總支通過工作群及時傳達學習貫徹中國工會十八大精神以及上級工會相關指示精神，深入基層班組走訪調研、開展交心談心活動，開展知識答題等競賽活動，宣傳工會會員權益，收集員工群眾急難愁盼問題，並積極回應，幫助員工群眾解決實際困難。利用元旦春節、“五一”、國慶中秋等節日，組織員工開展趣味遊園、乒乓球比賽、釣魚比賽、徒步健身等活動，豐富了員工業餘文化生活，增強員工凝聚力，歸屬感和幸福感。
盡心辦好實事。充分發揮工會組織聯係職工、關愛職工的橋梁紐帶作用。開展夏送清涼、冬送溫暖活動。妥善處理員工訴求5件。開展員工生日、住院、困難幫扶等慰問活動30餘人次，積極協調省市社保部門，解決中山煤業公司自主招錄41名職工退休問題，中山公司房屋開裂等曆史遺留問題。通過實實在在的實事，讓廣大職工群眾切實感受到組織溫暖，確保員工隊伍和諧穩定。
精準貼心服務。組織員工參加技能培訓，安全教育培訓、職工《工會參與勞動爭議處理辦法》等普法學習，支持員工自主學習業務技能，考取專業技術職稱;組織職工健康體檢、職業健康體檢，建立員工電子健康檔案。
抓調研促落實。針對困難職工購房難，通過走訪調研，加大了礦區及對外宣傳工作力度，爭取了3家銀行消費貸款政策。留守處黨總支積極開展“解放思想、轉變觀念、轉變作風、爭創一流”等征文比賽，還通過調查研究形成5項調研報告，為完成全年工作任務打下了堅實基礎。
