為進一步增強黨員幹部紀律規矩意識，養成遵規守紀的高度自覺，兩渡煤業立足早提醒、早發現、早糾正，建立“全覆蓋、常態化、有重點”廉政談話提醒機製，聚焦“全、精、暖”，分級分層分類做實廉政談話，切實將監督關口前移，打好廉潔履職“預防針”，築牢規範行權“防火牆”。
聚焦“全”，壓實責任全員談。堅持“一對一、麵對麵”談，一體推進黨委(紀委)書記-班子成員-部門(黨支部)負責人的全覆蓋、立體式黨風廉政談心談話活動，靈活運用集體談、個別談、年輕幹部家訪談等形式，確保談話全覆蓋、不落一人，做到思想上有觸動、行動上見落實。特別是在當前嚴峻的安全生產形勢下，兩渡煤業紀委走進公司所屬隊組，“嵌入式”與隊幹交流安全思想，真正做到“心廉心”。2024年年初，兩渡煤業紀委分六批次對全公司十二部室、五中心、兩區以及部分隊組的五十餘名領導幹部開展了談心談話。
聚焦“精”，突出問題精準談。根據談話對象特點，重點圍繞黨員幹部思想狀況、履職盡責情況等內容，突出政治監督，開展“量體裁衣”式談話。與“一把手”談話，重點交流履行全麵從嚴治黨“第一責任人”職責，推動黨委落實主體責任情況;與領導班子成員談話，主要圍繞履行政治責任、“一崗雙責”等展開，重點了解黨風廉政建設總體情況;與職能部門負責人談話，重點了解崗位廉政風險點防範、幹部自身建設、擔當作為和履職盡責情況。“精準把脈”黨員幹部履職行權情況，“對症開方”製定談話方案提綱，做到“一把鑰匙開一把鎖”。
聚焦“暖”，用情關懷暖心談。兩渡煤業紀委加強對受處理黨員幹部的教育管理和關心激勵，做實做細監督執紀“後半篇文章”，對2023年追責問責的14名幹部職工進行跟蹤回訪教育，通過“麵對麵”談心談話、拉家常的方式，深入了解受處理處分人員思想動態、工作、生活和學習方麵以及存在的困難和問題，對回訪對象進行黨紀法規教育，切實幫助受處理黨員幹部提高認識和改正錯誤，喚醒初心使命和責任擔當意識，重拾幹事創業的信心和熱情，讓受處分黨員幹部從“有錯”向“有為”轉變。
防病於未發是“治病救人”的最高境界。兩渡煤業將一如既往常態化抓好廉潔談心談話工作，從嚴從實、抓早抓小，落實落細廉政談話機製，不斷創新談話的形式和內容，在有效和實效上下功夫，真正把對黨員幹部的嚴管與厚愛抓在經常、管在日常。
