冀中能源股份有限公司大淑村礦三措並舉推進創新創效
今年以來,冀中能源股份有限公司大淑村礦深入實施創新驅動發展戰略,積極搭建創新平台,提升技術創新能力,激發人才創新創造活力,促使創新能力不斷提升,為礦井高質量發展提供了強大人才支撐。
該礦以製度保障激發創新活力,通過建立高位謀劃、專項推進、常態調度、多方協同、資金保障機製,確保創新創效工作高效推進、成效顯著。建立了以企業為主體、人才為基礎、產學研相結合的技術創新體係,成立創新工作站,先後出台下發科技創新管理文件,每月召開創新項目評審推進會,認真做好申報、評審、驗收、推廣工作,營造了大眾創新氛圍。
該礦充分發揮創新引領作用,形成了層次多元、功能完善的創新體係。以問題為導向,全麵開展“創新聯盟‘五色’攻堅行動”,圍繞製約安全生產、黨建工作、質量效益、環保穩定等方麵的瓶頸問題,開展“五色”攻堅行動,帶領廣大幹部職工爭當破題“排頭兵”、勇做創新“先行者”。將職工創新工作室作為職工開展技術創新創效活動的有效載體,夯實群眾性與廣泛性創新創效活動、突出技術創新實用性、實現工人技師和能工巧匠與技術人員、管理人員‘三結合’,整合、開發、利用職工隊伍中的高技能人才資源,以點帶麵,著力調動廣大職工立足崗位學技術、搞創新提素質的積極性。
該礦開展了形式多樣的創新創效課題及合理化建議征集活動,把問題點作為改進點,將改進點作為創新點,引導職工積極探尋解決方法,切實將建言獻策活動覆蓋井上下,涵蓋各專業、單位、班組,延伸到職工,並將“金點子”征集與工資掛鉤,實施征集、評價、落實、考核、激勵的全流程管控,對職工提出的優秀建議,根據直接創效及推廣價值的大小,兌現績效工資。