連日來，在任樓礦綜掘二區綜掘五隊班長、機修廠製修隊隊長、通防部安全檢測監控隊班長、采煤預備區生產二隊副隊長等一場場激烈地公開競聘活動接連上演。
“李師傅，競聘通知看到了吧，我看你條件挺符合的，責任心強、對待工作積極認真、經驗豐富，隊長的崗位你試試吧!”
“通知我看到了，這次競聘是個好機會，一會我就去報名。”
為充分保障職工的民主權利，發揮民主推選作用，提高班隊長選任公信度，有力促進班隊長隊伍建設和各項工作的開展。競聘首先進行資格審查由各黨支部對報名人員進行資格初審，確定符合報名條件人員名單進行內網公示，競聘程序分為現場演講答辯，民主評議兩個環節，各占總成績的60%、40%。
競聘現場，參與競聘的班隊長結合工作實際，暢談自己對安全生產工作思路和看法，圍繞班隊長如何做好管理、如何做到公平公正等暢談作為一名班隊長應該如何履職盡責。與會評委隨機提問，競聘人員進行答辯。
為確保競聘公平、公正、公開，由分管領導，單位黨政負責人，黨委組織部、經營管理部、安監處等工作人員擔任評委，紀委、工會全程監督。公開競聘加強了基層區隊班組長隊伍建設，暢通了職工成長成才通道，讓工作中敢於負責、職工認可、德才兼備的優秀職工，通過公平、公正、公開的競聘方式走上班隊長崗位，為保障區隊安全生產和礦井高效發展提供了人才儲備。
“公開競聘為我們公平搭建了成長進步平台，做到了讓有為者有‘位’，我一定努力學習、積極進取，爭取更好實現自己人生價值”。經過競聘上崗的後勤服務科食堂隊隊長劉毅說道。
任樓礦拓寬選人用人渠道，通過公開競聘，激活了用人機製，激發了員工競爭意識，為做好後備幹部儲備工作提供了有力支撐，更好地體現了“公平、公正、公開、擇優”的用人原則，讓員工感受到礦對人才選拔的重視程度，同時也激勵著員工們在今後的工作中應學盡學，為職工打通了上升發展通道，形成了良好的人才培養氛圍，為礦井穩步推進高質量發展奠定了良好基礎。
