為貫徹落實《皖北煤電集團公司黨委關於持續深化“改辦優”十五條舉措全麵推進優良作風建設的意見》文件精神，弘揚黨員幹部理論聯係實際、批評和自我批評以及艱苦奮鬥、求真務實等優良作風，牢固樹立樹立正確政績觀，真抓實幹，轉變作風，4月24日，招賢礦業在三樓報告廳召開一季度改辦優”作風建設工作總結大會，副總師以上公司領導及各單位隊級以上管技人員參會。
本次大會共有三項議程。首先第一項議程為公司黨委委員、采煤副經理趙振中通報一季度改辦優考核結果，其次第二項議程為兩名基層黨支部書記作反思報告，最後公司領導於元林作總結講話。 於元林從工作推進情況、取得的成效、存在問題及下一步打算等方麵對一季度“改辦優”作風建設工作進行總結。他指出，一季度以來，“改辦優”十五條作風建設工作取得顯著成就，主要體現在一是製定文件，完善製度保障。公司黨委研究製定了《招賢礦業公司黨委關於持續深化“改辦優”十五條舉措全麵推進優良作風建設的意見》，對該項工作進行了總體部署，明確了指導思想、目標要求和方法步驟，作風考核有規可依，作風建設有文可循，作風監督有章可守。二是加強宣傳，營造濃厚氛圍。《意見》出台之後，公司內網開設作風建設專欄，重點報道幹部作風建設中正反麵案例，樹立典型，對於推動幹部作風建設具有重要意義起到激勵和警示作用。三是狠抓製度建設，提升工作水平。嚴格按照製度規定執行合規審核流程，進一步提升工作效能，明確各部門職責分工和權責邊界，製定全員安全生產責任製清單，大力開展班隊長公推公選工作。四是持續開展減負，為基層謀福利。領導幹部深入基層，了解安全、生產等動態，切實為基層單位減壓，簡化陪檢程序，提高會議效率，著力為職工謀福利，大力為職工辦實事。五是堅持從嚴整治，推進作風轉變。嚴格按改辦優文件進行督查督辦，以嚴實作風推動製度執行，堅決杜絕“慢落實、不落實、假落實、亂落實”等現象，緊盯不落實的事、問責不落實的人，營造高效執行氛圍。同時，於元林指出了當前作風建設工作中存在的問題和不足，對下一步工作進行密切部署，他提出三點要求。一是抓好作風建設的再部署、再學習、再反思。要深入查找差距，不斷增強黨員幹部的責任意識、紀律意識和規矩意識，自覺在工作標準上追求嚴細實，在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上恪守紀律底線。二是加強監督檢查。要聚焦重點工作過程控製，開展全過程督查督辦，確保過程合規合紀。三是定期督查通報。黨群工作部要繼續牽頭組織紀委、綜合辦公室等單位每月開展一次督查，並根據工作需要開展不定期督查，對存在的問題和人員依據公司相關文件嚴肅問責，予以通報，營造濃厚的“改辦優”作風建設氛圍。
