任樓礦在班隊長選拔任用上始終堅持“重品德、重作風、重業績、重公認”的原則，將作風紮實、能力突出、業務過硬、品行端正，且受到職工公認，善於團結職工，具有協調能力的生產骨幹選拔到班隊長崗位上去，突出專科以上學曆。今年以來，共提任班隊長14人，其中，專科及以上學曆12人，已超過85%。在班隊長選聘標準上，要求在下一層級崗位工作不低於2年，有較高的團隊管理和溝通協調能力作為重要硬件之一，並對年齡、學曆、技能等基本條件進行嚴格規定。
為擴大職工的選擇權、參與權，提高班隊長的公信度，在組織任命的基礎上，該礦積極探索實踐班隊長公推公選、公開競聘等競爭性選拔方式。今年初，該礦發布了競聘通防部安全監測監控隊班長的公告，經過報名與資格審查，職工投票、任前公示、組織審查等程序，最終，“梅安森杯”全國煤炭行業瓦斯抽采計量監測工一等獎獲得者通防部李計劃從3名候選人中脫穎而出競聘為隊長。
“我們以基本素質條件和基本任職資格為基礎，公推公選班隊長，確保選拔任用的公平、公正、公開，也讓部分能力水平出眾的優秀工人能夠脫穎而出，進一步優化班隊長素質整體結構。”該礦黨委副書記紀委書記劉磊介紹。
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高質量落實促進提升
