冀中能源邢礦集團老母坡煤業拓寬路徑力推青年人才隊伍建設

　　冀中能源邢礦集團老母坡煤業拓寬路徑力推青年人才隊伍建設 冀中能源邢礦集團老母坡煤業采取多項舉措為青年人才成長成才拓寬路徑、搭建平台，形成了“人才支撐發展，發展孕育人才”的良好局麵。

　　全員提素質 “要給廣大幹部職工成長成才搭建廣闊平台，讓想幹事者有機會，能幹事者有舞台，幹成事者有地位、有待遇。”這是老母坡煤業黨政領導的“人才觀”。

　　基於“不拘一格育人才”的發展思路，老母坡煤業積極順應人的“進取心”，在各單位廣泛開展“學、練、比”“技能比武”等活動，並以崗位培訓、獻計獻策、幫帶送技等方式，帶動職工學技能、提素質。在此基礎上還不斷轉變人才培訓學習方式，采取了“開放式”、“拓展式”、“互動式”等學習方法，把職工學習課堂搬到外麵、搬到班組、搬到生產車間……使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生，大大激發了員工的學習興趣，使得職工整體素質得到了有效提高。二季度來，全公司已累計開展相關主題活動10多場次，開展特色培訓5場，覆蓋職工100%，其中僅安檢部就有10餘名職工通過了職業技能鑒定，實現了工作能力的再提升。

　　職工有“標杆” “公司的‘礦用風門氣動管路濾水裝置’技術創新成果，獲得了集團公司青年‘五小’一等獎，讓大家再次鼓掌，向我們的優秀團隊致敬……”近日，老母坡煤業對優秀技能人才進行了表彰。

　　“表彰技能人才”係老母坡煤業推進“人才強企”決策的有力抓手，在此基礎上，他們還開展了選樹“金牌工人”“能工巧匠”等實踐活動，並著力打造“副總師大講堂”“技術能手小課堂”等素質提升載體，以“榜樣的力量”帶動職工學技能、提素質。

　　截至目前，全公司開展各類相關實踐活動不斷線，充分利用現有技術資源努力成就4對“名師”、“高徒”，有效破解了技能人才短缺難題。

　　激活“智慧源” 與其尋找“千裏馬”，不如自己培養“千裏馬”。在老母坡煤業人才隊伍建設實踐中，還非常注重人才培養，他們依托職工創新工作室，持續建立健全人才培養體係，有效激活和釋放了廣大職工們的聰明才智。

　　“呂潘磊創新工作室”自成立以來，始終秉持“發揮人才技術優勢、轉化成果創新創效”的發展思路，積極投身“雙創”，持續強化保障機製、搭建創新平台，各項技術改造和創新成果層出不窮，尤其是“絞車鋼絲繩防摩擦裝置”“液壓支架抬底油缸固定裝置”“地麵乳化液自動配比集中供液站”等多個技術改造和創新項目均已在實際工作中得到很好的應用，為礦增收100萬元以上。

　　“我們以職工創新工作室為依托，通過搭建班組創新工作點、技術攻關小組等方式，不斷完善了班組創新組織、管理、考核、轉化、激勵等運行機製。”工會工作人員興奮地介紹著，“我們還以‘五小’創新等為載體，廣泛征集小革新、小發明、小建議、小設計、小改造，進而持續改進工藝、提高效率、技術革新、發明創造，湧現出一批有創意、會創造、能創效的‘草根發明家’，為推動礦井健康持續發展提供了堅實的人才保障和技術支撐。”(張慶良)