山東能源新礦集團“理論+實戰”打造高素質員工隊伍

近日，山東能源新礦集團一年一度的全員崗位技能大比武活動拉開帷幕。結合生產、 安全、創新等工作需要，新礦集團持續推進員工 安全意識、業務能力和整體素質的提升，通過“理論打基礎＋實戰促提升＋比武找差距”的方式，著力打造一支“懂技術、會創新、敢擔當”的知識型員工隊伍，為企業高質量發展蓄勢賦能。
“理論學習”有妙招
今年以來，新礦集團組織開展“強培訓、提素質、促 安全”活動，各單位建立健全教育培訓組織機構和 管理 製度，配齊專兼職 管理人員，優化完善實訓場地設備、多媒體教室、培訓檔案室及各專業培訓 課件，以訓代練、以訓促學，“一人一檔”推進全員教育培訓。一季度指令性培訓 計劃4144人次，實際完成培訓4325人次， 計劃完成率104%。
在新礦集團，站上三尺講台，不再是老師的專利。“ 管理人員、高技能人才上講台”活動在這裏常態化開展，通過選聘業務能力強、現場經驗豐富的 管理人員、專業技術骨幹、高技能人才、一線作業人員參與授課，讓幹貨滿滿的業務知識和經驗分享，成為職工求知進取的“加油站”。
“以視頻講解的方式學習，活潑有趣，通俗易懂，效果很好。”“視頻演示更有視覺衝擊力，更讓人印象深刻。”近段時間，在翟鎮 煤礦微信公眾號上，一個由電腦模擬虛擬工作人員講解 安全文件、 安全知識的視頻引發了職工的關注和熱議。該礦通過AI視頻製作技術，將抽象的知識轉化為直觀易懂的畫麵，極大提升了職工的學習體驗和理解深度。
在孫村 煤礦，礦領導班子帶頭深入包保區隊開展“警示教育進基層”活動，通過“宣講+討論”的方式，持續增強職工“想安全、抓安全、能安全”的思想認識和行動自覺；邱集 煤礦建立教育培訓獎懲考核機製，職工既嚐到了學習“甜頭”，又提高了學習“勁頭”；長城二礦麵向職工培訓需求，為職工量身定製培訓 計劃，提高培訓的針對性和實效性……各單位“妙招”湧現，讓理論學習多姿多彩、效率倍增。
“實踐課堂”顯實招
理論是基礎，實踐是關鍵。
隨著邱集 煤礦、長城三礦選煤廠二次浮選改造項目的落地，穩定浮選環節過程控製、保障浮選工藝係統高效運行成為浮選崗位工亟待掌握的技能。新礦洗煤分公司抽調工程技術人員和實操經驗豐富的業務骨幹，到省內外7個實操點開設“浮選小課堂”，采取“送教上門＋班前課堂”的形式，針對性開展浮選培訓。講解“新技術”、分享“小竅門”，精彩有趣的教學方式讓職工快速理解、掌握崗位操作技能。
“我們積極倡導把教學課堂搬到生產現場，要求各類培訓項目實操、實訓、演練、模擬實景等實戰培訓課程不少於60%，並作為結業的必考項目，做實‘訓’與‘戰’的有機結合，杜絕紙上談兵、泛泛理論灌輸。”新礦集團人力資源服務中心業務高級主管劉忠常說。
在實踐課堂中，新礦集團積極拓展培訓方法，采取“走出去，請進來”的方式，提高培訓效果。恒坤化工帶領職工到外部先進企業，對標學習安全、生產、經營、黨建等方麵的先進經驗，讓職工在現場學習交流過程中，對標找差、開闊眼界、強優補短。新礦職工大學作為職工教育培訓的專門機構，與設備廠家、院校聯合舉辦培訓項目，聘請技術專家深入生產車間，結合技術、設備、工藝實際應用，現場講授、解疑釋惑。
新礦集團還充分發揮拔尖技術技能人才的傳幫帶作用，創建技術技能工作室，完善“以師帶徒” 製度，遴選業務精湛、工作經驗豐富的技術技能人員或老工人，與業務相對薄弱人員或新工人結為師徒，針對專業和工種弱項、短板，在實際工作中實施“一對一”“一對多”經驗傳授，為他們打牢理論基礎、夯實實踐保障。
“技能比武”出硬招
學得怎麼樣，實戰見分曉。新礦集團將“以賽代訓、以賽選優、以賽促學”作為提升職工綜合素質的有力舉措，以崗位需求為導向，圍繞各專業組織開展技能比武，激發職工“強技術、練本領、比技能”的學習熱情。
每年，新礦集團都立足一線崗位，層層組織開展技能比武競賽活動，為廣大技術工人提供交流學習的平台，為優秀技能人才創造脫穎而出的機會。針對湧現出的高精尖技能人才，新礦集團重點培養，逐級推薦首席技師、技能大師等更高層級技能人才評選。
今年，新礦集團將組織24個工種（項目）的比賽，活動貫穿全年，鼓勵參賽選手使用新技術、新工藝、新技巧、新工具，通過層層選拔和競技，真正把思想作風好、技術能力強、業務素質高的優秀職工選拔出來，參加更高層級的技能比武活動，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造、爭學趕超的濃厚氛圍。
“能和這麼多同行同台競技，內心既緊張又激動，希望通過比賽能及時發現自己的不足，提高實操技能，有效 總結經驗，練就真本領！”“比武比的是技能更是精神，我們一定發揚好團隊協作精神，以最好的狀態完成比賽項目。”參賽選手們摩拳擦掌，躍躍欲試。
未來，新礦集團將繼續著眼於員工能力提升，切實打造學習交流的平台、創新創效的舞台、經驗分享的講台，充盈人才“蓄水池”，集聚發展“源動力”，為企業高質量發展彙聚更多智慧和力量。