韓家灣煤炭公司綜掘隊：班組管理有“妙招”

　　創新“金點子”、召開民主管理座談會、舉辦宣講小課堂……今年以來，韓家灣煤炭公司綜掘隊緊緊圍繞“雙一流”班組創建要求，多措並舉齊發力、出實招，全麵推進班組建設不斷走深走實。

　　開展“小培訓”，實現“大提升”

　　該隊高度重視職工的綜合素質提升。每月初，技術員製定學習計劃，組織開展崗位作業標準、應急避災、自救互救等知識培訓。各班組內部推行分崗位師帶徒等方式，結對子培養新人，讓徒弟更快成長。

　　去年以來，該隊培養了掘錨機司機3名，支護工10餘名，電工3名。各班組定期開展“班組長帶頭講、老工人示範講、技術能手現身講”活動，提升職工的學習積極性，營造良好氛圍。

　　同時，該隊紮實開展班前會日常抽考、全員練題常態化、月底考核兌現，現場實操能力綜合考評等，充分利用考核“指揮棒”，有效激發職工學技提技熱情。

　　樹立“小標杆”，產生“大效應”

　　為持續加強班組建設，充分發揮先進示範引領作用，該隊樹立先進典型，促使職工向先進看齊，向榜樣學習。今年年初，該隊選派了5人參加陝北礦業公司首席製、金銀牌評選，4名職工成功入選。消息傳來後，該隊上下深受鼓舞，形成比學趕超的良好氛圍。

　　此外，定期開展評選活動，班組成員從工作效率、工程質量、隱患排查等方麵評選優秀職工，並為月底績效考核打分提供依據。“命令隻能指揮人，榜樣卻能吸引人!”學習榜樣活動中，宣講人郭思宇這樣說道。在幹部職工的共同努力下，該隊各班組整體戰鬥力、向心力不斷提高。

　　發揮“小創意”，激發“大活力”

　　點子無大小，能用就是寶，這是該隊一直以來堅持的創新理念。該隊以問題為導向，鼓勵職工積極參與小改革、小創新活動，讓班組的能量全麵迸發。

　　“創新並不是一件多難的事情，大家一定不要產生畏懼心理。咱們工作麵使用的幹式除塵風機，僅僅增加了一節消音器，就徹底解決了噪音大的問題。”該隊隊長白崗在班組長會上說道。

　　該隊每月組織一次創新分享會，技術大拿們走上講台，講解自己的創新項目。“原來創新這麼簡單，一個工具箱、一個擋泥板、一個小程序都是創新!”新入職大學生周銀飛感慨道。(陳子亮)