為進一步深化恒源煤礦黨委“1246”黨建工作體係，加大“紅·領·帶動能領航”黨建品牌創建力度，麵對黨建根基不牢、支部發展不平衡、黨員理解與支持度不高、工作活力不足等一係列基層黨支部發展難題,恒源煤礦黨委從“做什麼”“怎麼做”“做到什麼程度”三個基本問題入手，創新開展“黨建提升年”主題活動，實施黨支部重點工作清單製、督導製、月報製，通過切實有效發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，確保黨建工作再創新成效。
“以前工作都是一大堆沒有條理，現在每個月都有一個清單，就能很清楚的知道有什麼缺項漏項，方便多了。”在月度政工例會後，基層黨支部書記紛紛說道。今年以來，為了推動黨支部書記認真履行黨建工作職責，把抓好支部建設作為最大的政績，全力以赴確保黨支部各項工作落地落實，礦黨委下發了恒源煤礦政工例會製度，明確了會前、會中、會後的各項工作事宜，並嚴格按照工作清單+閉合管理實施辦法進行有效跟蹤監督，每月20日前，政工部門編製黨支部月度重點工作安排，以簡單明晰的表格形式，細化工作內容，明確任務和完成時限，在月度政工例會上進行發布，會後將本月黨建工作安排表通過QQ群下發各基層黨支部，以清單製的形式引導黨支部書記理清黨建工作思路，及時查漏補缺，創新工作方式，提高工作效率，培養優秀人才，全麵提升黨建工作科學化、係統化水平。
每月動態由礦黨委組織部、黨委宣傳部、紀委、督查辦組織專人隨機深入基層黨支部，根據任務清單對重點工作完成情況進行2次督導調研，采取查資料、實地察看、明查暗訪等方式，按照清單逐項督導、檢查落實進展情況，並協助黨支部書記及時解決支部工作遇到的新問題、新情況，以確保基層黨建工作抓實抓細。
在基層各黨支部的黨員活動室內，將黨員積分上牆，主要考核黨員政治素質方麵、組織生活方麵、以身作則方麵的情況，重點突出帶頭貫徹執行各類會議和文件指示精神、按時參加黨內組織生活、按時足額交納黨費、遵守各項規章製度、密切聯係群眾等;任務分項目是對黨員發揮先鋒模範作用的具體量化標準，主要考核黨員履行職責方麵、踐諾方麵、發揮作用方麵的情況，重點突出在黨建領航、安全生產、經營管理及和諧穩定等各項工作中積極奉獻、主動作為，充分發揮黨員先鋒模範作用的情況;獎勵積分項目是對黨員個人貢獻方麵、獎勵表彰方麵綜合考核進行加分。每項指標均有“評分依據”、“加減分說明”，有效解決了支部黨員管理“怎麼做”的問題，起到了激勵先進、鞭策後進的作用。
一個行動勝過一打綱領。黨員幹部亮身份，曬積分，就是讓我們不諱疾忌醫，與問題麵對麵，明晰自己工作的短板與不足，促使黨員之間查找差距，取長補短，形成了爭先創優的濃厚氛圍。實施積分製管理以來，黨員對標學習、爭先創優蔚然成風，黨員身份意識、表率意識明顯增強，通過積分排名獎罰，確保每名黨員人人心中有責任、身上有擔子、幹事有激情、工作有動力，達到了鞏固先進、推動一般、整頓後進的要求，黨員參與支部工作和活動的熱情空前高漲，有力促進了基層支部整體工作晉位升級。
