國家能源集團寧夏煤業洗選中心建立安全環保聯責追究製度
國家能源集團寧夏煤業洗選中心建立安全環保聯責追究製度，采取動態巡查安全的方式，突出風險防控，落實安全責任，通過各級管理人員動態巡查，主隱患可處可藏，在巡查中，檢查職工是否熟記安全01manbetx 01manbetx 等，從思想源頭提升職工安全意識，達到安全生產的目的。
該中心在現場安全生產過程中創新工作方式，自我加壓，倡導主動承擔責任意識，確保每一項操作做到條條有準則、步步有確認、人人有責任、個個有指標。為實現生產過程有效監督，各單位領導堅持24小時輪流盯在現場，巡查走動，動態管控操作細節的每一步關鍵，每一個操作現場都管理人員在現場監督，隨時查看確認記錄，發現問題及時製定解決方案。強化“層層都是一把手”意識，逐級簽訂安全環保責任書，，層層傳遞壓力。
中心進一步突出責任到位這個主線，將班組長及以上管理人員納入安全履職考核範圍，形成自上而下的安全管理責任體係，做到“誰主管，誰負責;誰檢查，誰負責;誰操作，誰負責”，實現安全責任的逐級傳遞，杜絕“老好人”思想;持續加大對各類違章行為的處罰力度，對管理人員安全履職情況進行嚴細考核，不斷提高安全監督執行力和管理人員的安全履職能力;突出安全培訓這個主線，堅持所有崗位動態培訓，所有人員動態提升，所有人員每月至少一次專題安全教育 ，所有人員必須與班組形成聯保互保安全的關係;突出安全教育不斷線，以02manbetx.com 案例“回頭看”、“一日一案例”等方式，對以往發生的02manbetx.com 案例進行再學習，通過03manbetx 02manbetx.com 內因，講清說透02manbetx.com 對家庭、對企業造成的危害，找準應對措施，觸動員工內心，引起共鳴，切實提高員工防範意識。以“一幫一、一對一”的方式，對員工進行有針對性的安全技能培訓，通過崗位練兵、“傳、幫、帶”等方式，以好帶差、以強帶弱、定向幫助、共同提高，提高員工操作水平。
中心以規範員工操作行為培訓為突破口，從本崗位入手，查找不利於安全發展的習慣性做法和不規範行為，切實提高員工“規範操作、按章作業”的意識和能力;突出現場管控這一主線，規定每班班長必須在現場進行交接確認，準確了解上班次工程建設情況。班前會點名時，做到“安全必講，隱患必談，責任必清”，即觀察員工精神狀態，講現場存在的安全隱患，講現場安全注意事項，講安全防控措施，講安全工作細節，發現崗前精神狀態不佳、情緒不穩定的員工，及時調換其班次或強製其休班，消除不安全因素，切實把好安全第一關。
記者：於敏
