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樹立擔當意識 力戒推諉之風

作者:吳瓊 2024-06-03 16:02 來源:狗万manbet官网 意識力戒

  幹事是幹部的天職,擔當是幹部的責任。沒有實幹的能力、擔當的魄力,再好的藍圖隻能是空中樓閣。樹立勇於擔當的意識,是企業實現高質量發展的現實需要。廣大黨員幹部要不忘初心、牢記使命,強化擔當意識、提高擔當能力、主動擔當作為,用“硬核”擔當譜寫新征程。

  對於黨員幹部來說,勇於擔當、履職盡責是一種高尚的政治品格、一種過硬的工作作風,也是一種良好的精神狀態。總體來看,公司大多數黨員幹部都能做到知責任、敢擔當,但也有極少數黨員幹部安於現狀,缺乏幹事創業熱情,遇到矛盾繞著道走,遇到難事推給別人,不惹事,也不幹事,更不敢擔當。這種狀態與企業發展的要求格格不入,必須徹底破除。黨員幹部要將以馬上就辦的思想態度,發揚好擔當精神,事不避難,不做推諉扯皮這種損害自身形象的行為,保持好政治初心,努力擔當幹事、主動進取作為。當前,安全生產、經營管理等大多數工作都不可能是單方、單線的責任,跨專業融合、多方協同成為常態,責任清單不明晰,職能交叉,就容易左右推、上下推、內部推。主觀上,一些黨員幹部宗旨意識缺失,在崗找不到感覺,幹事提不起精神,“得罪人”的事不幹,“討人嫌”的話不說。如果對推諉扯皮者的問責指向不清、力度不大。那麼,這類管理人員就一心隻想當“太平官”,凡事“一推了之”。

  整治推諉扯皮現象,必須明確權責分工,嚴肅問責機製。每位黨員幹部都要做到在位謀政、在職盡責,把自身主觀能動性充分調動起來。黨員幹部帶頭衝在一線、勇於擔當,“關鍵少數”示範、“絕大多數”跟上,壓力層層傳導、責任層層落實,彙聚起幹事創業的磅礴力量。要發揮考核評價“指揮棒”“風向標”作用,權責對等、精準問責、嚴肅執行,通過任務項目化、項目清單化、清單具體化,明確每項工作的牽頭責任、配合責任、領導責任、直接責任,確保每項工作實起來落下去。幹和不幹不能一個樣,幹得好和幹得不好不能一個樣。要通過有效的機製和措施,旗幟鮮明地支持那些勇於擔當、埋頭苦幹的人,要讓有為者有位、吃苦者吃香、實幹者實惠,“讓無為者讓位”是一種強大的倒逼力量。有了這樣的機製和力量,無所作為的狀態就會盡快得以破除,勇於擔當的意識就能早日樹立。

  黨員幹部要珍惜自身崗位。要從思想上避免混日子心態,要有幹事創業的熱情,要堅持事無大小的思維,勇於擔當幹事,將自己全身心投入到工作中去。華為數字化領導力研修班的一位老師說,一部分人在一個單位、同個職務上任職時間過長,會出現舒服與不安的心理,“舒服”即自以為個人能力勝任崗位需求,日常工作輕車熟路,缺少進取心,“不安”即常態化的工作與穩定的業績降低了領導對其的關注度。一個技術人才步入管理崗位,很容易出現對技術學習的惰性。因此,管理人員要珍惜自身崗位,及時改正安於現狀、不思進取、貪圖享樂的思想,決不能停留在舒適區,不能隨意撂挑子,做到遇事不避難,形成一個良好的工作作風。要增強“知識恐慌感”“本領危機感”,擁有實幹的能力和本領。要加強業務能力的培訓學習,學懂弄通業務知識,把握好工作的規律性,理清工作頭緒,避免不會幹、幹不好的現象產生,全方位、多舉措開展工作、解決問題。不斷豐富閱曆、積累經驗,用自身的本領來擔當幹事。

  黨員幹部要做到實幹擔當。要有大局意識,要以大局為重,集體為先,不推諉,不回避,主動幹事。隻要是崗位職責所在,單位工作所需,領導安排所派的工作任務,要不講價錢、不講條件,十分樂意的接受,保質保量的完成。要堅持高標準嚴要求,積極進取、履職盡責、敬業奉獻。要有“功成不必在我,功成必定有我”的態度,少打小算盤,一步一個腳印,在重擔子、硬骨頭、燙手山芋麵前毫不退縮,真正地將工作做到實處,努力為職工群眾解決問題、為礦井謀求發展。做到“今日事今日畢,明日事今日計”,馬上就辦、特事特辦、快事快辦、難事巧辦,讓“幹就幹最好、爭就爭一流”在全礦上下蔚然成風。

  麵對各種機遇,是主動搶抓,還是被動等待?麵對艱巨的任務,是敢闖敢幹,還是畏縮不前?麵對繁重的工作,是爭創一流,還是甘居人後?麵對諸多難題,是迎難而上,還是繞道而行……希望廣大黨員幹部都能以實際行動,作出正確的回答,真正把光榮的使命扛在肩上,奮力譜寫企業改革發展的嶄新篇章。

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