山東能源望田煤業：人才培養下“真功” 素質提升見“實效”
“通過7天的跟班學習，我學到了很多專業技能.....”剛剛從兄弟單位對標學習歸來的山東能源西北礦業望田煤業綜采工區生產班班長徐壯，在班前會發言時顯得意猶未盡，他表示要把對標中學到的支架自動跟機設置、成組自動移架等智能化操作方麵的技術讓更多的人了解掌握。
二季度以來，望田煤業持續開展“全員大培訓、素質大提升”活動，采取走出去的方式，先後5次組織110餘人到西北礦業亭南、正通、邵寨、雙欣等兄弟單位進行“沉浸式”對標學習。125人先後到山東煤炭技術學院等專業院校進行技能提升、安全管理、信息監控、調度應急管理、新聞采編等專項培訓，切切實實讓職工學習真本領、掌握真技術。
“這台KTC101集控裝置，1是用來控製1#皮帶，2是用來控製2#皮帶......”在該公司培訓現場，機電副總師鄭緒文為皮帶機司機講解著集控裝置的按鍵功能和如何實現遠程控製。隨著智能化設備的普及，集控裝置替代了按鈕開關，這可愁壞了皮帶機司機。為解決這一難題，該公司組織皮帶機司機、檢修工開展了2場集控裝置專項培訓，讓職工們學習集控裝置工作原理和操作技能。職工缺什麼，他們就補什麼，想方設法讓職工技能水平適應企業改革發展需要。
今年以來，該公司通過“總工當教師、部長上講台、技能人才授技術”的內部培訓模式，累計開展標準化、采掘、機電、智能化、通防、經營管理、黨務政工等專業培訓57場2837人次，其中15名職工通過培訓走上技術崗位。
“我們正在逐步形成‘建強四支師資隊伍、建立四大培訓基地、抓實五個提升培訓、推動五級員工提升’的‘4455’‘全員大培訓、素質大提升’工作體係，努力為企業培養更多的技能人才。”該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉勇談到人才培養工作信心滿滿。
“喇叭嘴壓盤與壓線板螺絲進扣大於3扣，電纜護套伸入開關內壁小於5毫米，這些都是扣分項......失之毫厘、差之千裏,機電專業更不能有一絲的馬虎。”在該公司機電技術比武現場，生態環保部部長楊桂磊對此次比武活動進行現場點評，引來現場眾人的圍觀，比武現場瞬間變成了教學現場。
該公司在把業務培訓和素質提升作為職工的最大福利的同時，把技術比武作為職工教育培訓的有效檢驗方式和延伸拓展，讓職工在競賽的氛圍中提升技能水平，激發職工提升技能的積極性，不斷增強職工歸屬感和榮譽感，不斷鞏固“全員大培訓、素質大提升”活動成果。
據了解，該公司共設置采煤機司機、液壓支架工、綜采維修電工、瓦斯檢查工、煤質化驗工等20多個比武工種，涵蓋了礦井生產所有工種。他們以理論考試、一崗雙述、實際操作三項內容進行比試，製定下發《關於開展全員崗位技能大比武活動的實施方案》。截至目前，已累計開展維修電工、煤質化驗工、皮帶機維修工、礦井測風工、調度工等13個工種的比武工作。
“下一步我們將持續做好職工教育培訓和技能比武工作，為職工提供自我增值的機會，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚氛圍。把技能比武打造成為人才培養的‘試金石’，形成望田特色人才培養基地，為企業培養造就更多高技能人才。”該公司黨委書記、總經理王安順表示。
作者：邢亮
