“鋪路搭橋”暢通青年成才渠道

　　今年以來，地煤樹兒裏煤業將培養知識型、複合型人才作為礦井發展的重要基礎，建立健全青年發現培養、考核評價、選拔任用、激勵保障機製，及時把德才兼備、有發展潛力、能擔當重任的人員，分專業、分層次納入後備人才庫，全麵構建技能人才培養體係，讓普通青工迅速成長為各專業崗位的“頂梁柱”。

　　該礦針對青年員工實際操作經驗不足、安全知識薄弱等問題，積極開展師徒結對活動。為青工們選拔出一批職業道德優、工作成績好、業務技能精的技術骨幹擔任老師，並按照“缺什麼、教什麼，學什麼、練什麼”的帶徒原則，老師分步驟有重點地對徒弟傳經驗、幫業務、帶作風。同時，該礦通過開展青年崗位能手、青年安全標兵、青年先進工作者、科技創新標兵等評選活動，大力選樹優秀青年典型，在全礦營造爭當先進、尊重人才、學習知識的良好氛圍。

　　據悉，截止目前該礦組織各基層區隊、部門青工立足崗位，搞小發明、小創造4項，提合理化建議60餘條。開展崗位練兵2場次，表彰青工18人，先後提拔了6名青工分別走上管理崗位，激勵更多青年職工立足崗位創新創效，成長成才。