“砰砰砰”，6月11日跟完早班，剛回到辦公室的王孝平正準備記錄區隊“大事錄”，循著敲門聲抬頭看去，原來是工會副主席李小利到訪。
“王書記，聽說你們推出了一個網上意見征集二維碼，我特地過來學習一下。”
“李主席說的是‘碼上提’二維碼吧。”王孝平一邊說著一邊將李小利迎進門。
“我們提出線上意見征集，是為了能更好地傾聽職工心聲，進一步打通服務職工的最後一米。”王孝平介紹著。
為切實聽到職工心聲，韓家灣煤炭公司通風維修隊采取匿名化模式，創新推出“碼上提”意見建議征集二維碼，在區隊張貼的同時，還分享在企業微信群內，讓職工可以隨時隨地發出心聲，更好地解難題，辦實事。
“這個舉措好，我建議區隊可以建立反饋機製，將職工提出的意見彙總，在班前會上向職工說明解決落實情況。”李小利提議道。
“其實我今天過來，還想向你‘取取經’。”李小利說道，“去年公司分配到你們隊上的大學生多達20多名，現在他們成長情況怎麼樣?”
“從他們入職初始，我們就建立了信息檔案，為他們定製了專業化的成長道路。”王孝平自豪地說。
該隊充分了解每一位新入職大學生的性格特點以及專業特長，定期召開座談會，聽想法，談體會，培養了一大批優秀人才，牛嘉民、康保華等人已經成為班組中堅力量，“演講新秀”劉樂、“漫畫創作能手”耿思玉等人脫穎而出，新入職大學生們都綻放著各自的光彩。
“前段時間，陳民忠獲得了陝煤工匠稱號，我們‘趁熱打鐵’，舉辦了工匠宣講活動，通過陳民忠講述提技帶來的‘紅利’，激勵新入職大學生提技強技。”在素質提升方麵，王孝平打開了話匣子。
“陳民忠可是你們隊的‘招牌’，不得不說，咱們公司對技能人才真是沒得說。王書記，剛進門看到你在記錄著什麼，忙什麼呢?”看到王孝平桌子上的記錄本，李小利好奇地問道。
“這個呀，是我們建立的大事錄，最近不是高考嘛，按照公司相關製度，隊上的兩名職工請了帶薪‘陪考假’，我及時記錄下來，一會兒就問問他們的考試情況。”王孝平解釋道。
“‘大事錄’，這名字不錯，職工的任何事對於我們來說都是大事，前段時間工會統計了陪考職工，等高考結束，公司還要發放補貼呢。”李小利豎起了大拇指。
“是啊，咱們公司每季度開展的質詢會也特別好，正值雨季，就在區隊大廳放置了‘自助雨傘’，還配置了一台刷鞋機。”王孝平由衷地說道。
“誰說不是呢，每季度質詢會提出的問題工會都會盡快落實。”李小利話鋒一轉，接著說道，“今後咱工會的工作，王書記可要多多支持啊，也希望能多給我們提些寶貴建議。”
“那是必須的，公司這個大家好，我們區隊的小家也才能好!”(強鑫鑫 李小利)
