許疃礦：走動式培訓考試送福利
午夜，許疃礦32311機巷運轉了一整天的皮帶機安靜了下來。防過塵的巷道內幽幽地拂著新鮮的風流。筆直吊掛的一盞盞潔白的節能燈，輕柔地泄下一抺抺羞怯的光，照在一眼望不到頭的烏黑的皮帶機帶麵上，靜靜地泛著光澤。儀仗隊般戰列的H架，通體湛藍。整個機巷裏彌散著清涼爽朗的氣息，入睡般靜謐得落針可聞。
隨著工作麵的向前掘進，許疃煤礦32311機巷需要再延接一部皮帶機。這天中班，需要延接的皮帶機構件全部運到位，一切施工前的工作按部就班準備就緒。夜班停止一切掘進活動，開始進行皮帶機的延接安裝。整個機巷內隻有安裝地點礦燈閃爍。手拉葫蘆的起吊聲、施工人員的吆喝聲交織在一起，不停地在巷道內回蕩。
下半夜，當施工人員把皮帶機的電機、主備滾筒穩穩地起吊到指定位置，準備轉換工序時，警戒線外大聲傳來一陣聲音：“都停下手頭的活，就近找安全的地點待命。”
正當大家納悶時，綜掘一區區長馬帥帥來到施工地點。仔細察看一下施工現場，確認無隱患後，馬帥帥說：“已經後半夜了，大家就地稍微歇一會兒。我趁這個機會考考各位施工措施的掌握情況，答對的有獎勵啊……”馬帥帥話沒說完，就有職工興奮地說：“大夥都精神點兒，馬區長給咱們送‘福利’了!”
今年以來，像這種管理幹部在井下現場走動式培訓考試的場景，在許疃煤礦隨處可見。
職工培訓的最終目的就是規範職工現場操作，確保安全生產。為此，許疃煤礦不斷探索職工安全培訓的新思路、新舉措，讓職工學的會、用的著、保安全。
在管理幹部中開展“管理幹部走動式培訓”，就是把職工的崗位基礎知識、現場操作流程、技術措施注意事項等內容，讓管理幹部在井下跟帶班的間隙，針對不同的崗位，不同的地段，或特殊的作業，見縫插針對職工進行提問的一種培訓方式。在培訓提問的過程中，凡是回答正確的，一律給予一定的培訓市場化工資收購。
在管理幹部走動培訓的過程中，管理幹部還會主動搜集職工關注和碰到的生產技術方麵的問題。能現場解決的，管理幹部則“一對一”精準進行培訓指導、耐心講解。不能現場解決的，管理人員則會在升井後查閱資料，尋師問友。最終用通俗易懂的語言，把獲取的答案向職工進行解答。
為充分發揮管理幹部的教員作用，提高走動式培訓的質量，防止管理幹部“被問倒”，礦上要求管理人員每月更新一次走動式培訓的題庫。管理幹部除對職工的崗位應知應會、01manbetx 措施、風險防控等內容認真備課定時充電外，對於臨時性、突發性的工作，管理幹部還得必須緊盯施工現場，熟知施工措施，精準指導培訓職工嚴格按措施要求進行作業，確保“教的會”。
這種在井下現場，由管理幹部走動式對職工進行培訓考試的做法，在一定程度上解決了職工的工學矛盾，同時還促進了職工由被動學向主動學的轉變。在現場提問、現場回答、現場獎勵的過程中，提高了職工的安全意識和崗位技能。(李良)
