任樓礦遵循“員工培訓不到位就是最大的安全隱患”這一理念，以“以人為本、依法培訓、科學施教”為方針，根據不同崗位、不同人群需要，精準配置“差異化”培訓套餐，創新“連環招”使出“組合拳”，一批批精、專、強人才脫穎而出。
該礦秉承著“人人皆可成才，勝任崗位就是人才”理念，麵對新形勢、新任務、新要求，深推素質提升工程，開展全員大培訓，努力讓每一名職工都有人生出彩的機會。該礦堅持不懈推動全員政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領與崗位要求相適應、與事業發展相匹配。
推動安全文化進課堂，練好基本功，建立“12345”優質培訓工作體係，每期培訓班增設安全文化課，建立“要我學”機製，做好“六個一”培訓，即每日一題、每周一案、每周一訓、每周一比、每月一考，每季一評，推動“會場變課堂、崗位變賽場”，做到“培訓進班組、實操到現場”。建設麵積8000平方米的綜合實訓基地，完善“我要學”機製，推進“培訓+”模式，即培訓+技術比武、培訓+導師帶徒、培訓+勞模工匠創新工作室、培訓+VR情景模擬，提高作業技能，創新開展安全素質登高工程，實行培訓市場化正向激勵管理，推進從“要我學”向“學要學”轉變，不斷提高職工技能水平，為企業高質量發展提供人才支撐。
