今年以來，童亭礦多點發力，持續在真培實訓、精培善訓、喜培樂訓上做文章，“五位一體”構建安全培訓“立體矩陣”。
崗位實操培訓夯實根基。員工的實操技能直接關係到礦井的安全基礎和生產效率，為切實提高崗位實操能力，以集團公司“技術比武”“名師高徒大賽”為契機，多措並舉加大崗位實操技能培訓力度，科學合理製定培訓計劃，培訓計劃既包括基礎的操作技能，也涵蓋了高級的技術應用和應急處理能力，確保全年所有工種輪訓一遍，積極構建全方位的技能提升體係。
01manbetx 措施培訓提高效率。針對當前礦井麵臨的較為頻繁的工作麵接替和工序轉換，在嚴格措施貫徹的同時，進一步強化01manbetx 措施培訓，堅持01manbetx 措施貫徹後，組織專項培訓，促使員工操作前“知措施、懂措施”，工作中“嚴執行、強管理”，確保01manbetx 措施落實到位，推動生產流程安全高效。
素質提升培訓增強內功。全麵加強管理、技術、技能“三支人才”隊伍建設，深入推進“清風堡壘”“技術尖兵”“兵頭將尾”“工匠培育”人才揚帆四項工程，彙聚人才力量、增強發展動力。以“童亭大講堂”“和”管理人員素質提升培訓”“工匠創新團隊”等為載體，采取“請進來、送出去”的方式，將素質提升培訓引向縱深。
警示教育培訓築牢防線。堅持“班、周、月、季”常態化開展安全警示教育活動，科區每班班前會5分鍾開展警示教育;礦每周至少開展一次警示教育開放日活動、“曆史上的今天”02manbetx.com 案例宣講;每月至少組織一次“揭疤憶痛”、“三違”視頻回放、“三違”人員現身說法、親情幫教、親情叮囑、談感想、寫心得等多種形式的警示教育活動;員工每季度至少參加一次VR 體驗，切身感受02manbetx.com 發生的慘痛教訓。開展“工人違章幹部反省”活動，提升員工安全意識和安全意願。密切關注“安全不放心”人群、習慣性“三違”人員，實施“小灶式”精準安全教育，促使其養成規範操作的習慣。
正向激勵措施激發活力。堅持“培訓是員工最大的福利”，常態化開展“接地氣”的培訓活動，使課堂氛圍更活潑、實操現場更生動，積極營造“喜培樂訓”的良好氛圍，切實增強培訓工作的感染力和吸引力。采取正向激勵措施，讓勤學習、肯鑽研、技能高的員工得實惠、受褒獎，積極營造“技術技能就是效益”“技術技能提升就能增加收入”的培訓氛圍。
