麻家梁煤業：“小課堂”為員工充電蓄能
連日來，晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司基層區隊在班組中開設技術“小課堂”，組織工程技術骨幹開展導師傳幫帶活動，通過技能互助、實操培訓等“短、活、新、實”的“培訓模式，促進員工互幫互學的熱情，提升“師帶徒”質量。
“技師講堂”傳技能，堅持問題導向，由年長的技術大拿主講，負責檢修班的青年員工技能培訓，采取“幹什麼就講什麼”的原則，講業務流程、講操作技能、講工作疑難點，強化員工基本功訓練。同時製定詳細的“小課堂”培訓計劃，推動員工學習常態化，確保培訓有成效、學習有收獲。
“安全講堂”保安全，由副總工程師以上公司領導組成專業團隊，每月度輪流授課，從當期安全管理重點工作中列出“菜單”，讓員工“點菜”，實施精準培訓。進一步強化員工安全意識、質量意識、責任意識，不斷提高員工的業務能力、專業技能和綜合素質。
“實戰講堂”學本領，針對實際工作中的專項預案，結合全員技能比武行動，以練為訓、邊練邊訓，做到“每周一課、每周一練”，提高員工應對突發事件應急處置能力。同時通過視頻教學、現場答疑、集體討論等形式，組織大家結合工作提問題、共探討，推動檢修人員不斷豐富專業知識、熟練掌握檢修工藝，幫助檢修人員盡快掌握檢修技能。
“夜校講堂”接地氣，公司利用員工大多數來自大同地區，遠離礦區、不能回家的的實際，每周舉辦三次“員工夜校”，靈活利用晚飯後個小時的閑暇時間，由當班班長組織當班員工對上級精神、技能理論題庫進行討論和學習，做到每周一個主題、每課一個講師、每次十分鍾討論、每課一次考試、每人一個點評。(王二仔)
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