“怎麼又去找工會，你最近向辦公樓跑的勤了。”
“今天我要去參加“法庭辯論會”，辯一辯究竟我錯沒錯。”
這是7月31日，紅嶺煤礦舉行的職工違章界定和處罰仲裁討論會前，一位“涉嫌”“三違”的職工和工友的對話。
這也是該礦推動三違界定更加透明化和人性化，以確保排查解決安全隱患的同時，不留下思想情緒安全隱患，同時靈活有效地向廣大職工開展安全“普法”的一個陣地，並被大家昵稱為“法庭辯論會”
為讓每一次上“法庭”出具的結果具有權威性和執行性，每次開庭時，都要由該礦安監部、申訴者所在單位、礦工會派員組成陪審團，讓申訴者模擬自己涉嫌違規的現場實際情況進行申訴，在陪審團的監督下，由權威部門按照按製度措施要求，陳述違章的依據並進行03manbetx 和判決，充分體現“有法可依有法必依”，同時，讓職工心服口服，消除職工思想隱患，促進安全生產。
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