冀中能源邢礦集團老母坡煤業：“人才強企”助發展
今年以來，冀中能源邢礦集團老母坡煤業緊緊圍繞“人才強企、科技興企、製度管企”的戰略目標，創新政策、搭建平台，不斷提升幹部職工隊伍綜合素質，實現了管理、技術、技能互通互聯，為企業的健康穩定可持續發展提供了強有力的人才支持。 架梯搭台鍛良才 “技能人才是支撐中國製造、中國創造的重要力量，也是煤炭企業高質量發展的重要支撐。架梯搭台打造技能人才，便是老母坡煤業長足發展的出發點和立足點。”老母坡煤業黨總支書記靳衛說。
近年來，積極響應國家號召，高度重視技能人才培養工作，通過搭建平台、優化政策、加強培訓等一係列舉措，不斷加大對技能人才的扶持力度。根據發展需要，開展了瓦斯監測、安全儀器監測、錨網址護、液壓支架等多個工種的技術練兵，在職工當中形成你追我趕爭第一的氛圍;根據企業實際，製定科學合理的培訓計劃，邀請煤礦行業專家和資深技術人員進行授課，真正讓職工學真本領、漲真知識;根據生產需要，與技師學院建立了緊密的合作關係，製定涵蓋了采煤、掘進、機電維修等多個專業的培訓，共同打造實訓基地和產學研合作平台。今年以來，共參加各類培訓2000餘人次。通過培訓不僅使技能人才掌握了最新的技術和工藝，還培養了他們的團隊合作精神和創新能力。 創新模式造人才 “公司提供的舞台有多大，職工的技術潛力就有多強。我們通過鋪路子、架梯子、搭台子等方式，適時開展重要崗位工種技術比武，為職工展示自己提供了平台，也促進了技術人才脫穎而出。”老母坡煤業總經理韓明亮說。
發展過程中，老母坡煤業深刻認識到技能型人才是推動產業轉型升級的關鍵要素。為此，他們通過大力弘揚工匠精神，將各類能工巧匠由“幕後”推向“前台”。舉辦了采煤機司機、掘進機司機、液壓支架工等7個工種競賽12場，吸引了各區隊、部室100餘名崗位技術能手參加角逐，為參加邢礦集團技能大賽選除優秀選手20餘名，綜采隊采煤機司機周超超、掘進機司機邵永哲還分別榮獲冀中能源技能大賽“技術標兵”和“技術能手”榮譽稱號;堅持技術創新和“五小”創新並駕齊驅，依托呂潘磊創新工作室，推動全員立足崗位創新創效，先後上報創新項目20餘個，製作模型6個。閆鵬宇、郭建強、郝保群還榮獲臨汾市“金牌工人”榮譽稱號。 築巢引鳳聚人心 “讓技能之才、實幹之才、創新之才奮鬥有舞台，對完成科技含量高、產生效益大、推廣價值高創新成果的項目帶頭人和參與人進行表彰獎勵，做到努力有回報，是築巢引鳳，凝聚人心的重要舉措。”老母坡煤業董事長秦小衛說。
為圍繞高技能人才培養、評價、使用、激勵等主要環節，老母坡煤業創新推出一攬子針對性強、含金量高的措施，對在技能競賽中獲得優異成績的個人和團隊給予表彰和獎勵，對取得高級技師、技師等職業資格證書的人員給予相應的補貼和待遇，牢固樹立尊重人才、鼓勵創新的鮮明導向，著力築巢引鳳、聚才引智，引領和激勵大家積極投身到礦井高質量發展的征程中。今年以來共表彰獎勵技術能手、平陽工匠20餘人，發放獎金2萬餘元，此外，還為技能人才提供各類優先便利服務，解決他們的後顧之憂，讓他們能夠安心工作、專心鑽研。同時，還定期舉辦各類技術比武和技能大賽12餘場，為技能人才提供展示才華的舞台，不斷提升幹部職工的獲得感、幸福感、歸屬感。(張慶良)
