關於黨建工作的思考

　　企業發展方向的正確性離不開黨建工作的積極引導。俗話說：“沒有規矩不成方圓”。黨的十八大明確強調“要把製度建設擺在突出位置”。強化黨建引領，首先要做到製度先行，不斷加強黨內製度建設，把黨建要求寫入公司章程，使黨建工作要求在公司章程中得到充分體現，不斷完善《黨委議事規則》《“三重一大”決策製度》等製度，堅持和貫徹黨的民主集中製原則，提高議事決策的科學化水平，把穩企業發展的正確航向。

　　企業能否高質量發展，關鍵在於黨的領導好不好、黨的建設強不強。強化黨的建設工作，不是一句空話，不僅要從製度層麵上去落實，更要從強化考核方麵去促進，黨建的落實要以考核為抓手，通過月度年度黨建考核，強化黨組織工作執行力度，促進企業黨組織和黨員作用的發揮。企業黨建工作涉及黨組織建設、黨建宣傳、意識形態、統戰、群團等各項工作，豈能在考核分數占比方麵排在末尾，沒有考核的管理不是管理，要加強企業黨建工作，必須從考核分數方麵給予合理設定，黨建工作是“紅色引擎”，高質量黨建是企業高質量發展最有力的保障，黨建工作的高質量推進，可有效提升企業領導層對黨的理念的全麵貫徹，促進員工思想高度的提升和部室的高效率運轉，保障企業運行質量，促進國有企業的高速發展。結合自己多年來從事黨建工作的經曆，認為黨建工作的開展有利於對員工心態平衡性的培養，使其在黨的指引下進行自身能力的提升，推動黨的理念的有效落實，也可有效為員工輸送源源不斷的精神力量。

　　企業各級組織和黨員幹部，要充分認清新形勢下黨建工作的重要意義和地位，做到抓黨建與抓安全生產齊頭並進，從製度設立層麵提升對黨建工作的重視程度，從而激發黨建工作的生機與活力，讓黨組織領導作用、黨支部戰鬥堡壘作用及黨員先鋒模範作用得到充分發揮，最終形成合力促進企業高質量發展。