這裏的年輕人愛讀書——走進榆北煤業中能煤田公司翰墨書屋

　　“學好一門技術就像閱讀一本好書。參加工作5年來，我從一個不諳世事的愣頭青，成長為技術骨幹，回望這段曆程就像書中的故事一樣，酸甜苦辣嚐了個遍，才有了今天的出彩人生……”在近日陝煤集團榆北中能煤田公司(以下簡稱中能煤田公司)袁大灘煤礦舉辦的閱讀交流分享會上，調度信息中心監控監測班班長崔增增同青年職工分享了他的讀書成長故事。

　　中能煤田公司黨委書記、董事長黨亞明表示，隨著企業綠色轉型發展和智能化建設的步伐加快，新技術、新模式、新理念層出不窮，青年職工對於自我提升和價值實現的需求越來越迫切，讀書學習成為大家“充電”賦能的重要渠道。

　　“因為我們是新建礦井，青年職工占80%以上，他們思想活躍、愛好廣泛，個人學曆提升和職稱、職務晉升意願強烈。通過深入研究，公司決定以滿足職工多元化讀書需求為依托，努力構建多層次、一體化書香陣地，在建強翰墨書屋的同時，於辦公區域、職工公寓等地開辟15個圖書角，配置圖書共計7500餘冊，營造職工愛讀書、讀好書、善讀書的濃厚氛圍。”中能煤田公司工會主席錢進說。

　　職工熱衷讀書的動力有哪些?

　　走進位於袁大灘煤礦聯建樓一層的翰墨書屋，濃厚的閱讀氛圍撲麵而來。明亮的落地窗前，陽光傾斜而下，一張張閱讀長桌和休閑椅整齊擺放，書架上各類書籍分類清晰，整個書屋書香淡雅、綠植點綴。

　　該書屋藏書6000餘冊，包括政治法律、財經管理、曆史地理等圖書，以及采礦、機電、機械等專業書籍。書屋24小時開放，引入智能圖書管理係統，職工可自助完成圖書借還。書屋設有藏書區、閱讀區、聽書區、交流討論區等，配備電腦、投影儀、自助朗讀亭等設備設施。此外，書屋還為前來讀書的職工提供咖啡、紅茶等免費飲品，以及小餅幹、酸奶等零食。

　　結束了一天的工作後，職工們不約而同走進書屋，在書架前挑選自己喜愛的書籍，有的三五成群在一起鑽研業務、交流心得，有的在辦理借閱手續，有的在“有聲圖書館”掃碼試聽……

　　通過與前來讀書的青年職工交流，筆者了解到，個人成長和職業競爭是他們熱衷讀書、堅持讀書的主要動力。

　　綜掘隊隊長李蘇珍今年36歲，在他看來，隻有肯學、勤學、愛學的人才能在煤礦實現快速成長。“培養學習習慣非常重要。煤礦生產環境複雜，需要不斷學習新知識新技術，才能適應礦井發展需要。隨著智能化設備係統的引入，現在每班的勞動強度不是很大，升井後有時間和精力投入自己的愛好。書屋就建在我們的辦公樓，是大家每天上下班的必經之地。我一般每周會來書屋兩三次，每次半個小時到2個小時不等。”李蘇珍說。

　　李蘇珍還提到，今年礦上組織了“班組長大講堂”活動，給大家提供舞台的同時，也倒逼一些班組長提升個人素質能力，克服平時不想說、不敢說、不會說的心理障礙，鼓勵大家勇敢地走上講台展示自己。該活動推出後，經常有班組長到書屋借閱圖書，到朗讀亭練習演講。

　　中午時分，黨委宣傳部幹事王瑞懷抱著一摞書走進書屋，輕輕地坐到了一名同事的身旁。她坦言，自己剛考上MBA研究生定製班，每周五、周六、周日要上課，在兼顧日常工作的同時還要完成相關作業、準備考試，壓力倍增。今年31歲的她本是英語專業畢業生，2018年到礦後，成為一名調度室監控監測員，2023年通過崗位競聘走上了理想的崗位。

　　“這些年我伴隨著企業的發展快速成長，從大學剛畢業時和陌生人說話都不敢抬頭的內向女孩兒，到現在熱情開朗的講解員、宣傳幹事，找到了適合自己發展的平台。”環顧書屋，王瑞感慨地說，“書屋見證了我的成長曆程，從準備崗位競聘到備考中級經濟師，再到奮戰研究生考試，我都是在書屋度過的。這裏的學習環境特別好，一年四季溫度適宜，十分安靜，而且和同事一起學習，更有動力。學累了還可以喝杯咖啡、吃點小零食，或者到旁邊的休息區躺一會兒。”

　　今年29歲的王宇宵畢業於中國石油大學安全工程專業，目前是綜采二隊黨建文化員，主要負責隊裏的黨建工作和班中的安全監督管理工作，平時非常關注隊裏職工的心理狀態和生活點滴。通過調研，他發現，綜采二隊共104人，其中“95後”18人，“00後”6人，平均年齡33歲。由於礦區距離榆林市區較遠，平時青年職工大多住在礦上，很少回家，讀書成為他們放鬆心情、提升個人能力的不二之選。

　　“我平時研究與工作相關的01manbetx 比較多，現在的礦井工作更加講究細化，操作要求更規範，比如液壓支架的壓力要精確到多少兆帕，熟悉製度01manbetx 對我們一線職工來說非常重要。工作不忙的時候，我喜歡讀小說，故事性強的書比較吸引我。最近我讀了餘華的《活著》《在細雨中呐喊》和馬伯庸的《長安的荔枝》。我每天強製讀書1小時，也希望能夠讓孩子養成愛讀書的好習慣，回家後我必做的一件事就是陪孩子看繪本。”王宇宵說。

　　“95後”職工蔡海濤畢業於中國礦業大學徐海學院機電專業。2018年到礦時，他擔任皮帶司機，因為喜歡讀書寫作，利用工餘時間寫了一些關於區隊的通訊、消息稿，逐漸脫穎而出。去年，他通過崗位競聘，來到黨委宣傳部工作。

　　“讀書的動力源自本領恐慌，從皮帶司機到宣傳幹事，需要學習的東西很多，理論和實踐都要跟上才行。我最喜歡看的是人物傳記和新聞業務方麵的書。中午休息的時候會到書屋坐上半小時。我今年考上了MBA研究生定製班，希望能夠通過學習提升自己各方麵的能力。”蔡海濤說。

　　“去年以來，公司與陝西工商學院聯合推出MBA研究生定製班，滿足廣大青年職工提升學曆的訴求，目前已有近200人報名並順利通過相關考試。我們還不斷拓寬職工培訓和職稱、職務晉升渠道，開展班組長節、青年英才培訓班等活動，鼓勵青年崗位建功;在18個崗位實施競聘上崗，將20多名青年人才推向中層管理崗位;實施班組長聘任製，打通班組長‘能上能下’路徑。一係列有力措施的落地見效從根本上激發了青年職工的比學趕超熱情和創新創造活力，近年來礦井青年人才流失率大幅下降。”黨亞明說。

　　礦區青年理想中的職工書屋

　　通過與職工聊天，筆者了解到，職工對翰墨書屋最滿意的地方是其安靜、優雅的環境和免費的飲品和零食。對於未來書屋的建設，職工們也描繪出了自己理想中書屋的樣子。

　　“因為平時負責安全工作，希望能多購入一些02manbetx.com 案例合集方麵的書，以及警示教育視頻等。現在我們大都是網上找的，準確性、專業性得不到保障。此外，很多職工寫論文、評職稱等需要查閱電子資料，希望書屋能多一點這樣的資源。還有我發現區隊的圖書角放了一些公司辦的期刊，如《中能之聲》《春華秋實》等，寫的是我們自己職工的故事，貼近性強、專業性強，大家都喜歡過去翻一翻，希望能多一些這樣的刊物。”王宇宵說。

　　“我最近在研讀《煤礦安全生產標準化管理體係基本要求及評分辦法(試行)》和《煤礦典型02manbetx.com 案例剖析》，這些標準、規範可以更好地指導我們的工作，希望能多購入一些與我們日常工作貼近的書。另外，我看到許多煤炭企業書屋引入了積分獎勵機製，希望我們的書屋也能有這樣的活動，吸引更多的人前來讀書。”李蘇珍說。

　　今年35歲的崔增增曾獲得2023年“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業職業技能競賽安全防範係統安裝維護員賽項一等獎，在備戰比賽的一個多月時間裏，他每天下班後都泡在書屋，“狂刷”理論知識題庫，到庫房操作台反複練習實操項目。

　　“希望書屋能多一點介紹前沿知識技術的書籍和報刊，理論知識紮實，實踐經驗豐富，處理起故障更加高效。”崔增增說。

　　1993年出生的竇騰飛畢業於陝西能源職業技術學院電氣專業，雖然隻是大專畢業生，但憑借過硬的技能和豐富的現場經驗，他成功走上了機電隊隊長崗位。

　　“礦上建成十米大采高智能綜采工作麵後，我們的擔子更重了，有時在現場能忙到淩晨一兩點，但是依然會抽出時間學習、總結、反思。如果沒有這個過程的話，感覺自己沒辦法真正提升專業技能。”竇騰飛坦言，走上管理崗位後，學習變得越發重要，“作為隊長，遇到問題不能逃避，要帶領隊伍迎難而上，迅速找到解決問題的方案。我迫切需要提高的是應急處置能力、溝通協調能力和情緒管理能力。我們隊有130多名職工，以‘80後’和‘90後’為主，‘70後’和‘60後’加起來不到10人，大家都在爭分奪秒地學習，近年來已有80多人實現了學曆提升和職稱晉升。想要管理好這樣一支隊伍，我必須不斷提升綜合素質能力。建議書屋多引進一些有助於提高溝通能力、管理能力的書，以及技能培訓方麵的書。”

　　如何管好用好職工書屋，讓其既有“顏值”又有“內涵”，點亮職工心中的“詩和遠方”?該公司工會也進行了一些有益的探索。

　　“書香三八”“圖書漂流”“舊物換書”……一大批讓職工心動的讀書主題活動競相推出。該公司在“世界讀書日”舉辦了“芬芳中能”安全主題讀書活動，在安全知識小競答環節，職工可以通過現場搶答贏得心儀的圖書。2023年，該公司還邀請中國煤礦文工團原團長瞿弦和及陝西省朗誦界名家到礦為職工提供指導，並舉辦了紅色故事誦讀活動和讀書主題演講比賽。

　　每逢周一，蔡海濤便會在書屋忙活起來。早上8點準時開展以“四講千列”為主題的職工大講堂活動，不僅有黨員幹部講黨課，更有管理幹部講技術、班組骨幹講操作等。

　　此外，以書屋為陣地，該公司先後成立了書畫協會、攝影協會、文學協會、誦讀協會等八大協會。各協會會員立足崗位，深入基層創作出大批反映職工群眾安全生產、文娛生活的文藝作品，為礦區的文學繁榮、人才湧現持續提供源動力。2023年，該公司獲得陝西省職工書屋示範單位稱號。

　　“下一步，我們將持續鞏固深化職工書屋建設成效，廣泛征求廣大青年職工的意見和建議，不斷提高職工書屋服務職工的能力和水平，定期為職工書屋更新圖書。積極開展讀書分享、好書推薦、書法繪畫賞析等文化交流活動，讓職工書屋成為內聚人氣、外樹形象的文化品牌。”錢進說。(王惠武)