青東煤業“345”思政工作法提升黨建融合質效

　　淮北礦業集團青東煤業“345”思想政治工作法，將黨的思想政治工作與礦井安全、生產、經營、培訓、民生等各項工作深度融合，為礦井高質量發展提供了強有力的思想政治保障。日前，青東煤業《紅潤青東-實施“345”思政工作法構建和美新青東》入選2024年度全國企業黨建創新優秀案例。

　　近年來，該礦黨委以黨建工作為指引，用潤物細無聲的方式，做好職工思政工作，結合當前企業實際創新工作思路，改進工作方法，建立“345”思想政治工作法，讓職工充分感受到青東大家庭的溫暖。“345”思想政治工作法中“3”具體含義為“3進”：黨支部書記“進班組”、“進宿舍”、“進心裏”;“4”具體含義為“4送”：“公司領導送暖心”、“機關職能部門送關心”、“科區送愛心”、“班組送貼心”;“5”具體含義為“5式”：“清單式服務”、“點題式公開”、“分眾式宣講”、“嵌入式會診”、“定製式培訓”。為推動“345”工作法走深走實，該礦製定《青東煤業“345”思想政治工作法實施方案》和工作清單，細化分工，壓實各方責任，日抽查、日通報、月考核，嚴防出現形式主義。

　　該礦實施“345”思想政治工作法，實現了黨建工作與安全生產經營的高度融合，提升了公司中層領導和政工隊伍的素質能力，為進一步推深做實做細做精職工思想政治工作提供人才支持，確保了職工隊伍穩定。聚焦職工急難愁盼的“微實事”，做到件件實事得落實，句句訴求有回音，架起了“連心橋”進一步密切了黨群幹群關係，提升了職工的幸福指數，職工對企業的認同感、歸屬感、自豪感明顯增加，礦井和諧共進氛圍濃厚。解決了職工工作、學習、生活中的困難和問題，起到了“加速器”的作用，引領廣大職工積極投身公司高質量發展的各項工作中，為建設安全高效智能和美新青東提供新動能。