山東能源興隆莊煤礦：精心培育新力量 助力職場新起航

　　山東能源兗礦能源興隆莊煤礦大力實施人才強企戰略，高度關注新分配大學生的快速成長，通過重點施教、專業鍛煉、全程管控，為青年大學生明定位、拓通道、搭平台，激活人才培養“一池春水”。

　　該礦為使他們快速成長為部室、區隊的骨幹力量，精心製定並實施了一係列全麵而靈活的培養計劃，為這些職場新人們開啟了精彩的職業篇章。

　　入職培訓階段，打破傳統的單一授課模式，采用了互動式的講座、小組討論和實地參觀等多種形式相結合的方法，使他們對礦井的發展曆程、業務範圍和組織架構有了全新的認識。組織新員工座談會，傾聽他們的心聲和建議，對於新人們在工作和生活中遇到的問題，及時給予幫助和支持，讓他們感受到家一般的溫暖，感受到礦對他們的殷切期望和關懷。

　　“去年的此時，我如同今日的新同事們一般，懷揣著夢想與期待踏入了這片礦山”……2023年入職大學生、綜采一區技術員劉書琨為新入職的新同事們帶來了一場別開生麵的宣講“我在興隆莊煤礦的365天”，不僅為新入職的大學生們指明了前進的方向，也激發了他們的工作熱情和鬥誌!

　　“這次的入職培訓讓我更明確了自己的職業發展方向，更有信心和動力去迎接未來的挑戰”。一位新入職的大學生興奮地說道。

　　為了讓他們更快地適應工作崗位，該礦開展包括企業文化、安全知識、專業技能等的入職培訓，幫助他們盡快適應工作環境，熟悉工作流程;發揮“師帶徒”“傳幫帶”作用，讓年輕人與經驗豐富的老師傅結對子，並以實際操作為依托，將生產現場、檢修作業現場作為學習課堂，安排專門培訓負責人，製定培訓計劃，不同時間節點對青年員工進行專業化培訓考試，使青年員工真正將理論知識與實際操作緊密結合，使學習培訓更具針對性、操作性、實效性。

　　劉喜睿和郭羽是一對大學情侶，2022年畢業後一同應聘來到興隆莊煤礦，積極參加輪崗、實習培訓、文藝晚會等活動……經過一年多的時間，他們已經適應了忙碌而充實的礦山生活。“感謝礦上對我們大學生的重視，希望我的青春和智慧能夠在這裏閃光、人生追求和價值在這裏得以實現。”郭羽這樣說道。

　　靈活而有效的培養措施，使新人在短時間內取得了顯著的進步。他們在各自的崗位上展現出了積極向上的精神風貌和紮實的專業素養，為礦井的發展注入了新的活力。(範鳳霞)