人才是第一資源，九裏山礦堅持將人才作為企業保持生機活力、擴大競爭優勢的重要戰略資源，把加快大學生培養作為實施全員素質提升的重要舉措，奮力打造高質量人才隊伍，為礦井高質量發展注智賦能。
薪火相傳，為“新”護航。為加快大學生見習期成長速度，九裏山礦以雙導師帶徒製度為依托，為每名新入職大學生見習期配備2名工作經驗豐富、品行兼優的導師，拔高新入職大學生的職業發展曲線,打造精湛青年人才隊伍,激活企業內在人才效能，為新入職大學生的發展保駕護航。
座談交流，傾聽“新”聲。為全麵了解和掌握新入職大學生工作狀態，九裏山礦定期組織新入職大學生座談會,持續關注大學生成長進程，增加新入職大學生對礦井的認同感,進一步激發新入職大學生紮根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情。
輪崗磨礪，助“新”成長。為促進大學生發揮個人專長，係統全麵地進行崗位鍛煉，九裏山礦根據大學生所學專業合理安排輪崗見習單位，確保每名大學生見習期間至少輪崗三個崗位，使其能夠深入基層、了解基層，為後期適應崗位需要奠定基礎。
