皖北煤電招賢礦業抓好技能鑒定促提升

　　近日，皖北煤電集團公司培訓中心應邀到招賢礦業協助組織開展2024年度職業技能認定，來自巷修工、高壓配電工、機電維修、鉗工等多個生產崗位的110名職工參加了考試。本次考試由礦培訓中心牽頭組織，各相關部門協調配合，主要采取書麵考試及實操方式。本次考試既是對員工轉正定級的程序需要，也是對他們學習及實踐成果的檢驗。 考試本著公平、公正的原則，突出重點，注重實效。考試內容根據不同專業、不同崗位設置不同內容，全麵覆蓋規章製度、專業技術知識、企業文化等方麵內容。此次采取閉卷答題形式，堅持真學實考，杜絕“形式主義”和“走過場”，考試過程專人全程監考，確保考試成績真實可靠，培訓中心工作人員對所有參考人員進行現場打分。

　　企業的發展離不開生產崗位上大量的技能人才。近年來，招賢礦業將技能人才培養作為推動企業發展的重要支撐，為提升職工整體技能，招賢礦業按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，把職工技能提升作為促進安全生產的重要舉措，通過每日一題、每周一課、每月一試、逢查必考、探討交流等形式，讓學習提升成為職工的自覺行動。該礦持續開展技能大師工作室、特有工種中高級工、技師等培養工作，結合高技能人才津貼差異化發放，鼓勵高技能人才多帶徒，多授課，在創新和小改小革上動腦筋、做文章，職工參加技能鑒定報名考試提升個人素質的熱情大幅度提高，切實激勵和推動了全礦技能人才向更高等級提升。

　　下一步，招賢礦業將不斷完善相關機製，進一步拓寬技能人才培養渠道，幫助生產崗位人員更好地融入企業，更快地成長成才，實現企業與員工共同發展。為全麵提高員工綜合素質，夯實員工能力基礎。