一直以來，王莊煤礦把道德講堂作為精神文明創建工作的重要載體，凝聚員工思想共識，努力提升全礦幹部員工的思想道德修養和文明素質，大力培育良好道德風尚，全麵提升了礦區精神文明建設水平。
突出持續性 打造“有效”道德講堂
在精神文明建設工作的進程中，持續性打造有效的道德講堂具有深遠意義和不可忽視的價值。道德講堂不是一時的活動，而是長期、持續的精神滋養源泉。自2014年第一期道德講堂開始至今，王莊煤礦共舉辦道德講堂560期，在全礦56個黨支部中開辦了流動講堂135場，通過身邊人、身邊事影響身邊人、帶動身邊人，受眾人數達12115人次;向集團推薦並入選集團季度道德模範14人，其中任建業、徐衛芬等11人榮獲“感動潞安”年度人物，任建業榮獲山西省省屬企業“第四屆道德模範”榮譽稱號，職工徐衛芬被職工及家屬傳為孝順父母的典範。
為了保持其有效性，內容的更新與創新至關重要。結合工作實際和社會熱點，該礦不斷引入新的案例和新的事物，讓道德講堂始終與現實緊密相連。同時，該礦積極注重互動與反饋，鼓勵員工積極參與討論，分享自己在工作中遇到的道德困境，共同尋求解決方案，並且根據參與者的反饋，不斷改進和優化講堂的形式和內容，使其更貼合員工的需求。此外，建立有效的評估機製，通過觀察員工的行為變化、團隊氛圍的改善等方麵，評估道德講堂的實際效果，以便及時調整策略，保證其能夠持續發揮積極作用。
不積跬步無以至千裏，不積細流無以成江河。持續打造有效的道德講堂並非一蹴而就，而是一個長期的、持續的過程。該礦將堅持不懈在工作中營造出良好的道德風尚，引導員工感悟道德，提升自我，促進個人與組織的共同成長和進步。
突出實效性 打造“實效”道德講堂
“千裏江山憑欄處，一輪明月寄相思...有這樣一群人，他們總是擋在我們前麵，當我們享受著假期的閑暇，卻默默堅守著崗位...過年為什麼要貼春聯?...”這是該礦每舉辦一次不同專場道德講堂的場景。
該礦將道德講堂和節假日、重要工作相結合，根據時間節點，舉辦了各式各樣具有實效性的道德講堂。通過開展“我們的節日--端午”“道德講堂話中秋 傳承文化度佳節”“迎新春專場道德講堂”讓員工在重溫中華傳統節日的同時，品味道德力量;通過舉辦“我勞動 我快樂”五一勞動節專場道德講堂，“價值成就你我”專場講堂，讓市級勞動模範李恩來結合自己的經曆講述了自己實現價值的故事，以 “身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，讓全礦各單位的職工代表共同接受道德的洗禮;通過開展“安全生產月”專題道德講堂，告誡員工在工作中要強化安全責任，認真做好自主保安和相互保安工作，進一步增強了廣大幹部職工的安全意識，提升了大家搞好安全生產的必勝信心和決心，營造出了濃厚的安全氛圍，激勵著全員自覺主動落實安全責任，把安全發展貫穿各領域和全過程，以高水平安全護航礦井高質量發展。
通過舉辦實效性道德講堂，不僅在全礦營造出尚德育德、崇德向善的良好風貌，還引導更多員工深入思考道德觀念和自身工作生活的結合與應用，提高了全礦幹部員工的道德素養和社會責任感。
突出及時性 打造“高效”道德講堂
為不斷改進和增強道德講堂的生命力和道德講堂在職工影響力，該礦不斷探索和實踐，在突出道德講堂的“及時性”上下功夫，打造“高效”道德講堂，讓道德講堂猶如一盞明燈，照亮幹部員工在職業道路上前行的方向。
每年安全工作會召開後，王莊煤礦總會第一時間召開貫徹落實安全工作會精神專場道德講堂，讓員工明確全年工作目標和奮鬥方向，洗滌大家心靈的同時，也激勵著全員在新的一年裏，切實抓好安全生產工作，確保安全工作開好局、起好步;集團“三會”召開後，為把“三會”精神貫徹到礦區的每一名職工心中，王莊煤礦就會及時組織召開學習貫徹集團“三會”精神專題道德講堂，以榜樣力量、以身邊人、身邊事激勵所有員工團結一心，再造輝煌!
與此同時，該礦還將道德講堂與“五進三全”宣講相結合，讓道德講堂通過進隊組、進車間、進井口、進社區、進平台等“五進”的形式流動起來，讓道德講堂深入基層、深入現場、深入一線，並借助“線上”“線下”兩種渠道，構建全員、全覆蓋、全時段的道德講堂，重大決策部署到哪裏，道德講堂就跟進到哪裏，“突出及時性打造高效道德講堂”成為提升員工道德素養、保障安全生產的關鍵舉措之一。
通過突出及時性，打造高效的道德講堂，在企業內部營造了良好的道德氛圍，使員工們在潛移默化中提升自己的道德水平，以更加負責、敬業的態度投入到工作中，為礦井的安全、穩定發展提供堅實的保障。
