為提高職工的安全操作技能和業務素質，打造高技能人才隊伍，激發幹部員工進取精神，王莊煤礦以技術比武為重要契機，將技術比武作為提升員工崗位技能和提高安全素質的重要手段，促進了企業的高質量發展。
該礦將每年的六、七、八月作為技術比武的集中月份，在每年的技術比武開始前，通過召開技術比武思想工作會、賽前動員大會，對往年技術比武工作中存在的問題和不足進行認真總結，對比賽規則進行重新規劃和完善，並加強相關業務科室和部門之間的相互溝通，為員工參與比賽提供各項專業性保障。
同時，為了保證有計劃地開展崗位練兵工作，該礦專門成立了技能比賽領導組，製定工作方案，對技術資料編寫、人員報名、考試命題、理論考試、組織裁判、場地選擇、場地布置、比賽方案等一一討論落實。並通過廣播、報紙、微信公眾號等多種形式，營造濃厚的比賽氛圍，對技能比武活動的意義廣泛宣傳，調動職工參與技術比武的主動性和積極性。
為順利開展技能比武工作，該礦還進一步加強“技能人才培訓”、強化崗位操作人員的基本技能訓練，該礦充分利用“職工創新工作室”“技能大師工作室”、職工學校等培訓平台，常年開展各類型的技能培訓工作。各生產隊組利用周二、五安全例會、班前班後等有效時間，對員工實施生產崗位操作培訓，通過這一係列培訓，增強了員工的安全生產意識和堅守紅線意識的責任感、使命感，為員工搭建了技能競賽的擂台、崗位成才的平台、展示才華的舞台，激發了廣大員工學技術、練技能、鑽業務的熱情，從而湧現出一大批技術過硬、作風優良的崗位技術能手和創新型人才。
通過開展技術比武，王莊煤礦湧現出了任建業、張旭波、向秦風等一批技術能手。並有多人在曆年全國、全省的煤炭行業職工職業技能比賽中名列前茅。
