“你說的不錯，但這是以前的事情了。”梁明說道：“現在，咱礦擯棄以前‘灌輸式’‘填鴨式’的培訓模式，不斷在‘新’字做文章、下功夫，做到了內容新鮮、形式新穎、陣地靈活，效果比較顯著。”
在安全培訓方麵，超化礦以前采用以“灌輸式”“填鴨式”授課方式，授課者用心備課，聽課者乏味無趣，造成台上誇誇其談、口若懸河，台下左顧右盼、東張西望，究其原因安全培訓恪守傳統做法，培訓內容老生常談，培訓方式照本宣科，培訓陣地一成不變。為此，超化礦不斷創新安全培訓方式方式，做到內容新鮮、形式新穎、陣地靈活，讓職工耳目一新、眼前一亮的感覺，實現了安全培訓由“千篇一律”向“緊跟形勢”轉變，由“填鴨教育”向“按需配給”轉變，由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，達到了小講堂大培訓的效果。
培訓內容保持新鮮。超化礦聚焦新修訂的安全法律法規、01manbetx 標準，讓培訓老師熟悉掌握新提法、新解讀，把內容講清楚、講深入、講具體，講到職工心坎裏，飛進職工腦殼中，落實到行動上。突出新科技、新工藝、新裝備，貼近實際，貼近現場，突出重點、分清主次，讓職工聽後有所思考、有所感悟，真受教育、真有進步，把內容牢記於心、落實於行、知行合一，讓職工學有所獲，真正解決在作業過程中出現的新問題。
培訓方式新穎活潑。超化礦改變傳統教學方式，借助新媒體、互聯網等方式，把安全培訓內容與典型案例圖文並茂展現出來，增強安全培訓畫麵感、立體感、直觀感。超化礦變“我講你聽、你聽我說” 刻板說教模式為互動式、提問式等方式，不搞“一刀切”“一鍋煮”，做到因人因需而異，推行“一人講、眾人談、大家找”培訓方式，培訓老師講解培訓內容；眾人談：參加培訓人員討論培訓中不明白、不理解的地方，培訓老師現場答複，解疑釋惑，在交流中學習，產生共鳴，引起共振；大家找：參加培訓人員認真梳理查找崗位上突出問題、薄弱環節、安全隱患以及防範措施，確保安全培訓往心裏走、往深裏走、往實裏走。
培訓陣地靈活多樣。超化礦突出安全培訓的針對性和實用性，培訓陣地不僅限於教師課堂，還利用實操訓練基地和工作現場崗位，針對不同崗位、不同人員，分層次、分類別開展內容豐富、形式靈活的實操培訓，有針對性地製定階段“小實操”練兵計劃，本著“練不好不下班、練不精不上崗、練不成不收兵”的原則，全力抓好實操練兵活動，切實提升職工操作技能。
超化礦把“新”字貫穿講安全教育始終，做到內容新鮮、形式新穎、陣地靈活，提高安全培訓質量，增強職工安全意識，提升職工安全素質。第一季度以來，三違現象大幅度下降，減少了零打碎敲02manbetx.com ，實現了本質型安全礦井。鄭州煤電股份有限公司超化煤礦房金紅
