韓家灣煤炭公司綜采隊：薪火傳承在路上

　　一直以來，韓家灣煤炭公司綜采隊高度重視技能人才培養，以“345”職工素質提升法為依托，積極開展“師帶徒”，充分發揮“傳、幫、帶”作用，促使青年職工快速成長成才。

　　“師傅，液壓支架操作按鈕我大部分都掌握了，隻有這一個不太明白。”“你看，這個按鈕要配合旁邊兩個按鈕操作，控製支架護幫板收縮……”工作麵現場，師傅姬文軍正在向徒弟何斌講解操作知識。

　　綜采隊將理論基礎紮實、工作經驗豐富、技能水平高超的骨幹職工與同班組的新入職大學生結為師徒，通過言傳、手幫、身教等方式，不斷提高青年職工的業務能力素養和現場實操水平。

　　在“師帶徒”方麵，綜采隊有一套詳細辦法。要求師傅將自己的理論知識、工作方法、實操技術毫無保留地傳授給徒弟，為徒弟樹立榜樣、明確目標。通過師徒結對、定期考核、交流學習等多種方式，充分激發青年職工學技術、鑽業務的積極性，全力鍛造一支技術硬、肯擔當、善作為的青年人才隊伍。

　　寇園園和魏子欽是今年新結對的師徒，除了日常理論知識和實操技術的傳授，師傅寇園園還經常帶著徒弟搞創新，激發他的工作熱情。在工作麵回采過程中，寇園園發現由於電控箱內部空間有限，人員更換熔斷器用時較長，會影響正常生產。為解決這一問題，他帶著徒弟對采煤機圖紙進行研究，創新優化了采煤機控製箱，原來更換熔斷器需要耗時3小時，現在更換隻需1小時，有效提高了設備開機率。

　　“小到工器具的使用方法，大到整個作業流程，師傅都不厭其煩地為我講解。有這樣本領高超的師傅，我避免了不少彎路，能更快地進步成長。”青工魏子欽高興地說。

　　除此之外，綜采隊還積極組織開展崗位練兵、技術比武、知識競賽、專業技能輔導等活動，大力培養青年職工。通過座談交流、談心談話等方式，了解結對師徒的工作情況，確保師傅能在思想上影響徒弟、業務上教授徒弟、經驗上輔導徒弟，切實提升“師帶徒”活動成效。(李剛 朱超)