“老劉，你說說你的崗位風險主要有哪些?”。“我的崗位風險主要是五個方麵……”。這是潞陽長榆河煤業安全礦長白旭飛在周四安全活動日深入基層隊組檢查時抽查職工對崗位風險掌握情況的場景。
為進一步提升礦井隱患排查治理水平，按照集團公司“黨管安全”工作的安排部署，今年以來，潞陽長榆河煤業在全礦範圍內開展了“人人辨識風險、身邊杜絕隱患”主題活動，通過辨識崗位風險，讓每一名崗位職工能夠“崗位風險牢記於心、管控隱患抓在手中”貫穿於在崗全過程，以個體安全保全層級、全鏈條安全，從而有效推動安全管理由“事後處置”向“事前預防”轉變。
在風險辨識過程中，該公司領導班子成員、各部門負責人堅持下基層指導，到隊組走訪，對出現的問題進行糾偏、扶正。截止9月下旬，實現了井下全係統全過程全員全覆蓋風險辨識。本次崗位安全風險辨識評估工作共計辨識特殊工種9個，一般工種33個，共計辨識崗位68個，涉及職工436人。融入了全過程。各工種人員每班都會按照班前、班中、班後三步走的要求，對崗位風險進行辨識，並製定防範措施，填寫《風險辨識情況統計表》;風險辨識和防範融入到了崗位的全流程，形成了42個崗位的作業流程。形成了標準化。結合職工對本崗位的風險辨識流程和要點，隊組、業務部室對各工種的辨識重點進行總結提煉，並製作《崗位風險告知卡》，為員工更精準的辨識崗位風險提供標準依據。“告知卡”的主要內容包括崗位主要安全風險、危險危害後果、管控措施、應急措施等內容。全礦各隊組均以排版或卡片形式將“告知卡”進行張貼或發放，目前共有42個工種人員持有《崗位風險告知卡》。
在規範崗位風險辨識的基礎上，長榆河煤業重新修訂下發了《禁區管理製度》，對綜采、掘進工作麵作業過程中的禁區管理進行了再劃定，確定了9個禁區，對密閉強管理、盲巷管理規定了2個嚴禁。安監、生產、機電、通風等部門人員負責對每班的禁區管理工作進行監督考核。對違規進入禁區的人員記重大三違，並給予停工培訓直至開除礦籍等懲治措施，進一步實現了風險辨識與禁區管理的融合，為員工安全行為的養成提供了有力保障。
降低了崗位風險，減少了隱患和“三違”。以《崗位風險告知卡》為依托，職工嚴格按照班前、班中、班後的流程開展崗位風險辨識，崗位風險一目了然，防範措施清晰可行，一定程度上降低了崗位風險。活動開展以來，職工群眾的安全防範意識進一步增強，全礦的隱患和三違現象實現了逐月實現了雙下降，其中7月份隱患總數較6月份減少9%，“三違”數量比6月份下降21%;8月份隱患總數較7月份減少36%，“三違”數量比7月份下降9%。，為礦井安全生產奠定了堅實基礎。
潞陽長榆河煤業 徐金華
