山東能源兗礦能源興隆莊煤礦不斷拓寬人才隊伍建設渠道，搭建起育、選、評、用、樹、惠“六位一體”職工建功立業發展平台，全麵提升職工隊伍素質，推動礦井高質量發展。
該礦以“技術創新+人才培養”為目標，勞模創新工作室成員圍繞礦井安全生產等重點工作，確立立項攻關項目，積極探索新方法、新路徑，做到常態化創新創效。高效做好“傳幫帶”工作，組織職工到技能操作實訓基地，由“大國工匠”、“技能大師”“創新明星”親自授課，為職工提升技能和崗位創新創效打下堅實基礎。
該礦堅持學在日常、幹在平常、比在經常，創新四全工程，實施“礦、區隊、班組、崗位”四級競賽網絡。深入挖掘各行業典型，不斷強化典型宣傳培育力度，形成學有榜樣、行有楷模、趕有目標的良好局麵。推出專項資金對人才進行精準表彰獎勵，個人最高獲獎超過10萬元，在常態化典型選樹激勵下，各類典型不斷湧現，新老典型交相輝映。
截至目前，該礦共開展874場次技術比武，參與15464人次。把160名優秀人才納入創客人才庫。選樹“興隆工匠”38名，創新創效明星167名，技術創新能手440名，優秀技術技能人才1441人，160名優秀創新創效人才被納入創客人才庫。更是不到5年時間，相繼走出高興亮、郭金陵、王小波三名大國工匠。(李麗華)
