“師傅，你是否帶薪休生日假了?”
“你單位的工會會費是如何收繳使用的?”
“你單位完全市場化考核你還滿意嗎?”
一個個事關切身利益的問題得到職工群眾熱切參與。自8月21日起，持續至9月底，一場事關礦井發展、民生幸福的職工代表巡視在山東能源集團鮑店煤礦深入細致地進行，一個多月來，職工代表深入到基層區隊、車間班組，來到生產現場，與職工群眾座談交流，掌握一線實情，對涉及礦井安全生產、作風建設、民主管理和生活福利等方麵的問題進行巡視督察，你和我交心，我為你建言，這個用心用情的巡視搭起了為民服務的“連心橋”，拉近了“心”距離。
讓職工說得上話、說了管用
“工區管理很民主，安全和生產安排上的事情都征求大家意見。特別是我提的一些小改小革的建議都被工區采納了，說的話受重視，這一點我很高興。”該礦綜采一區職工狄洪超對職工代表說。
該礦工會把巡視工作作為職工代表大會閉會期間代表團重要工作內容和充分發揮職工代表建言獻策的重要抓手，堅持每半年對職工代表提案落實、職工會費收繳和使用、“1+3”職工集體合同執行情況進行巡視督查，並重點對職工群眾關心的熱點難點焦點問題進行督察督辦。一個多月來，巡視組共組織近500名職工參與座談討論，征集勞保用品穿戴、安全生產管理、生活福利等方麵職工意見建議190餘條，彙總歸納為安全生產、作風建設、民主管理、生活福利四個方麵20餘項問題，下達了《職工代表巡視檢查整改意見通知書》，督促相關單位做好整改提升，並組織職工代表對整改情況進行滿意度評價，確保問題閉環管理。同時，該礦工會形成《職工代表巡視情況報告》，梳理職工意見建議，分門別類建立台賬，為礦井決策和下一步職代會的召開提供調查依據和參考資料，切實發揮職工代表在維護職工權益、參與礦井民主管理工作的重要作用，推動了礦井民主管理工作的深入發展。該礦工會副主席薄祥立感慨道:“在鮑店煤礦和美大家庭裏，職工群眾的話語權分量越來越重，說得上話、說了管用，形成了職工和企業的雙向奔赴。”
廠務公開讓職工心裏敞亮
“每天班清班結，考核結果上牆公布，工區裏的一些事兒，公開欄都貼著呢，隨時看!大小事兒都公開透明，職工心裏敞亮!”綜掘二區工會主席王福勇表示：區隊公開欄是職工每天最關注的地方。
公開欄是基層廠務公開民主管理的重要陣地。王福勇介紹他們單位為規範廠務公開民主管理工作，梳理製定需要公開清單,逐項明確公示，包括工作計劃、任務分配、職工績效、會費使用、獎懲考核、榮譽療養、困難幫扶及走訪慰問等職工關注的熱點、焦點問題都一一張貼在公開欄中,方便職工參與監督、實時監督，保障了職工的知情權。
作為山東省廠務公開民主管理工作優秀單位，該礦工會嚴格落實民主管理各項製度，深入推進廠務公開“1233”工作運行模式，按照《廠務公開實施辦法》監督要求，聯合礦紀委開展廠務公開巡視巡查，對廠務公開工作執行不到位的車間工會進行督促整改，做到了廠務公開從內容到流程再到結果反饋的有效監督，在三季度測評中，職工滿意度達到98.6%，形成“有製度就有責任,有責任就有落實,有落實就有考核”的閉環管理體係。
聚焦“民之所盼”增福祉
“物價上漲了，生日卡該提提額度了!”社區中心職工紛紛給職工代表王雲反映。
“師傅們，我們會把大家的意見帶到礦上，咱們礦工會將對生日卡進行專題調研，請大家放心!”王雲現場答複道。
“能解決實際問題的巡視才是好巡視。”職工老張滿意地說。
該礦工會把促進礦井高質量發展和解決職工最關心最迫切的生產生活問題作為民主管理的出發點和落腳點,圍繞“爭創‘全麵一流’礦井、打造最幸福單位”奮鬥目標，聚焦“民之所盼”，不斷增加民生福祉。針對職工群眾急難愁盼問題，每季度召開班組民主管理工作推進會議，組織民管組長座談交流，回應職工合理關切，累計開展班組民主管理活動436次。紮實開展“惠工攜手同行、齊心共創一流”送清涼、送安全知識有獎競答活動，累計送西瓜13600餘斤、酸梅湯4200包、清涼茶1350包，發放“防暑保安康”宣傳手冊2500餘份。深入落實“10+N”民生實事提升行動，建設“康美驛站”、職工健身中心等惠民舉措，讓職工體麵工作、幸福生活。紮實推進黨員政治生日、職工集體生日、退休人員紀念日“三個主題日”活動，為每名職工過生日，截至9月份已經為職工發放生日卡3000餘份，為離退職工舉辦離崗儀式35場次，提升全礦職工的歸屬感、幸福感、獲得感。“碼上辦”服務平台擴大應用場景，服務迭代升級，暢通了從“指尖”到“心間”的民生訴求渠道，實現職工建議訴求“一碼聯動、一碼通辦”，全力打通保障和改善民生“最後一納米”，為礦井高質量發展繪就“幸福底色”。 (文字：王鳳玲 圖片：王雲)
