恒源煤礦始終將“導師帶徒”作為礦井高質量發展、服務青年職工成長成才的一項重要工作，為每名新入職的員工安排工作出色、經驗豐富的師傅，從工作、學習、生活等方麵耐心指導，傾囊相授，且力青年崗位成才。技藝精湛的老員工作為其入職導師。傳道、授業、解惑，讓這些師父們不僅僅是簡單的“教書人”，更是這些職場小白們各方麵學習的標杆。
師父，言傳身教;徒弟，刻苦學習;他們亦師亦友，一起上崗工作、一起協同作戰、一起成長進步。從初來乍到的迷茫，到“師父領進門”的共同成長，師徒們結下深厚的友誼，也收獲了更大的進步。他們用匠心傳遞著技藝，用初心講述“最美師徒”的故事。
綜采二區吳剛陸(左)孫玉結 務實是成長的基石
2022年，93年的孫玉結有幸和比自己大整整12歲的綜采二區工程師吳剛陸結為師徒。畢業於安徽理工大學采礦專業的孫玉結並沒有小瞧自己的師父，他說：“我從學校書本上學到的理論知識，到了生產現場真是不知從何處下手。師父不僅給予我業務上很大的幫助，更用實際行動成為我努力的方向。”
“我的師父是一個踏實、務實的人，在他身上最值得我學習的是“眼見為實”的工作作風。工作中，他從不盲目聽從班隊長的彙報，有一次Ⅱ636工作麵機巷過高棚段時，由於施工隱患較多，師父連續幾天，不管當不當班都會深入到井下現場，緊盯施工安全隱患，直到問題解決完，隱患排除才放心上井吃飯休息。在那一刻我似乎明白了師父常說的勤奮是什麼樣子。”每次談到師父時，孫玉結都會感慨地說，我很幸運成為吳剛陸的徒弟。
對於這個比自己年輕、學曆比自己高的徒弟，吳剛陸不停地誇讚：“小孫聰明、勤奮，文化水平高，現場處理問題時思路開闊，能夠很好地把學校積累的知識有效地運用到實際工作中，是個上手很快的年輕人!”俗話說：教學相長。一年來，吳剛陸不僅把自己多年的工作經驗毫無保留地傳授給徒弟，也從徒弟的身上學到了許多自己欠缺的理論。吳剛陸真誠地對徒弟說：“隻有腳踏實地，才能拔地而起。希望他越來越好!”
綜掘區丁想(左)賈嗬嗬 細致是安全的保障
2022年6月，賈嗬嗬來到了恒源煤礦成為一名掘進工。剛到單位，領導便跟丁想說：“來，丁想，給你一個當老師的機會，好好帶帶他!”於是80年的丁想和89年的賈嗬嗬這兩個同時代卻有著不同生活軌跡、不同世界觀的年輕人成了形影不離的好搭檔。
“我剛到單位時，啥都不會，師父一直將安全作業掛在嘴邊，這是他成為我師父後教給我的第一件事，也是我終身受用的‘財富’。開始，我有時會有些急躁，有時也會把安全放在腦後，隻想快點完成工作。每當這個時候，師父都會嚴厲地批評我、製止我，然後盯著我幹完活上井後，再慢聲細語地給我說很多違章作業的危害。“回想起一年多來的師徒情誼，賈嗬嗬發自內心地感謝師父的幫助和關照。”一定要注意安全，一定要踏實仔細，一定要保護好自己!”這是丁想對徒弟說得最多的一句話!
“嗬嗬是一個樂觀的年輕人，工作很主動，適應能力也很強。我希望他能夠盡快地成長為一名綜掘機司機，有更好的前程!”善良樸實的丁想發自內心地祝福自己的徒弟。“我希望師父每天都平平安安，快快樂樂!”這是賈嗬嗬送給師父丁想最真誠的祝願。兩個工作在百米井下最親密的戰友此時相視一笑，一天的勞碌全然退去。
運輸區孫繼承(右)趙士強 專業是共同的追求
1994年出生的趙士強從經濟民警轉崗來到了運輸區，成為區裏唯一的機電技師孫繼承的徒弟。“我印象最深的是第一次下井，師父並沒有急於向我講解井下電工專業知識，而是告訴我下井前需要做什麼準備。勤問苦學多練，這是師傅告訴我的成長唯一‘捷徑’。”趙士強回憶起剛到區裏時候的場景時感慨地說。
提到自己的徒弟，孫繼承麵帶微笑地說：”作為90後的趙士強，是我見過的為數不多的能吃苦耐勞、腳踏實地的年輕人。他勤奮好學，善於琢磨問題，經常工作之餘向身邊的老師傅們請教學習，進步非常快。剛來單位時，新入職的職工月度考核中，他每次各項成績都很優秀。機會是留給有準備的人的，我相信他，一定行!“
采訪中，師徒二人坐在路邊，陽光照耀下，黑黑的臉龐透出陽光、滿足、幸福和憧憬。孫繼承深有感觸地說：”幹電工，安全是第一。為啥總有人說‘電工越幹越膽小’，這句話告訴我們，隻要是和電有關的操作，容不得一絲一毫的馬虎，既不能傷到自己，更不能傷到他人。這種膽小其實就是專業 、細致。隨著智能化礦井的升級，新設備、新技術、新工藝，推著我們一定要多學習、多拓展，才能跟上時代的步伐!“
近年來，隨著新入職員工的增加，崗位技能操作不斷規範標準，恒源煤礦將人才隊伍建設與崗位實際相結合，認真開展“師帶徒”、現場實操觀摩、因材施教等有效方式的培訓，發揮生產技術骨幹人才的教學示範作用，為新員工成長搭建快速通道，使新老員工業務技能得到全麵提升，常態化開展崗位技能競賽、技術比武、練兵等係列活動，營造出“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍，力爭打造一支技術精、能力強、水平高的技術人才隊伍，為礦井高質量發展提供加速“引擎”。
