“在接線的時候，一定要確保線頭處理幹淨，不能有裸露的金屬部分，否則一旦通電，後果不堪設想……”
最近，掘進二工區生產工作麵與往常相比變的不太一樣，每天上午檢修工作一結束，職工們就聚攏一起，開展現場實操培訓。隻見新員工李偉光打開開關蓋，拿起驗電筆，開始全神貫注地連接開關線路。
由於是首次操作，他的眼神中透露出不安和緊張，電工班班長喬兆雲時不時伸出手調整他的手勢，並告訴他如何利用工器具排查線路故障。操作結束後，電工組組員逐一對操作過程進行點評。
這樣的場景在掘進二工區已經成為常態。今年，掘進二工區不斷創新人才培養方式方法，在井下現場開展“你來操作我來評”實操活動，充分發揮黨員和技術骨幹“傳、幫、帶、教”作用，進一步推動隊伍建設提質升級。
活動開展以來，像李偉光這樣受益的人很多，比如煤機司機張濤，從“新手”、“小白”蛻變成技術骨幹，青年職工楊彤宇從“菜鳥”成長為獨當一麵的錨杆機司機……該工區已經形成采煤機司機“一主一備一副”的人才格局，雙技能以上人才占比達80%，高級工占比36%。
在這種人才培養模式下，掘進二工區職工技能水平有了明顯提升，檢修質量也有了保障，繼而降低了設備故障率，今年前三季度，掘進進尺較去年同期比增加了1000米，生產任務完成計劃進尺的104.2%。
下一步，掘進二工區將不斷豐富“你來操作我來評”實踐活動內容，不斷探索培養人才的新路徑，著力將每一位員工培養為一專多能的高技能人才。(掘進二工區黨支部：武濤 高曉強)
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