今年以來，九裏山礦不斷創新安全培訓形式，傾力打造理論與實操並進、課堂與現場互補的良好培訓局麵。由“單一式”向“訂單式”轉變。該礦實行關鍵崗位人員、技術管理“雙提高”等“訂單式”培訓，舉辦采煤工作麵智能集中控製係統培訓班，針對不同崗位特點開展調研，采取討論式、調研式、案例式等方式，提升了培訓的針對性和實用性。同時，組織全礦入井人員進行隔離式化學氧自救器實操培訓，采用“重點學習+自主培訓+統一考核”的方式，對基層單位技術員等重點人員進行集中培訓，再由重點人員利用班前、班後會等時間組織職工開展自主培訓，確保安全培訓精準高效。
由“說教式”向“體驗式”轉變。該礦通過引進新設備、豐富培訓內容等方式，實現培訓由“說教式”向“體驗式”轉變，調動職工提升安全素質的積極性。充分利用VR02manbetx.com 安全警示教育培訓室，組織職工通過VR眼鏡學習02manbetx.com 案例，讓職工身臨其境感受02manbetx.com 發生瞬間的震撼場景，評估潛在安全風險，進一步增強安全意識，規範操作行為。引進智能培訓裝置，模擬真實作業場景開展人機對練，組織職工進行設備操作、維護保養和常見故障處理等實操演示，通過分專業層級進行考核，形成“學、練、考、評”一站式閉環模式，提高職工學習效率。
由“集中式”向“碎片式”轉變。該礦組織生產骨幹和技術能手收集、整理、總結成功的工作經驗，利用檢修、班後會等時間，以“微培訓、微講堂”等形式，幫助職工快速提高處理問題的能力，進一步補短板強弱項，全方位開啟職工提素“直通車”。綜采二隊把“微培訓”延伸到井下，充分發揮區隊技術能手的優勢，通過技術能手“手把手”現場演練交流，提高職工解決現場疑難雜症問題的能力。實操培訓基地、創新工作室增加現場互動交流、解疑答惑教學環節，及時解決實踐過程中遇到的難題，確保學以致用、學有所獲。
