幸福是什麼?對於韓家灣煤炭公司的職工來說，幸福就是方便快捷的智能快遞櫃，是品類齊全的礦區超市，是豐富多彩的文體活動……幸福藏在公司對廣大職工的點滴關懷中，藏在一件件民生實事裏。近年來，公司持續聚焦職工所需所盼，辦實事、做好事、解難事，傾心打造和諧幸福企業。
打造便民“生活圈”
一場秋雨過後，空氣中散發著泥土的清香，操場上三三兩兩的職工在散步，音樂茶吧裏傳來陣陣歡笑。
“公司這兩年變化很大，設施越來越完善，生活也越來越便捷了。”來礦十年，職工趙佳浩對礦區日新月異的變化讚歎不已。
在韓家灣煤炭公司，職工公寓幹淨整潔，智能門鎖指紋開啟;礦區超市的貨架上琳琅滿目，1000餘種商品任你挑選;智能快遞櫃一鍵取件，遠離市區也能便捷購物;健康小屋遠程問診，各類器械一應俱全;還有便利的充電車場、隨處可見的智能零售機、自動擦鞋機、自助借傘機……便民舒適的“生活圈”逐步完善，職工的幸福指數“節節高”。
依托安培中心，公司著力打造“一站式”文娛活動陣地，力求結構合理、功能齊全、設施完備，讓職工在礦區裏也能實現“文體自由”。健身房、台球室、羽毛球場、乒乓球台、職工書屋、音樂茶吧……開放的文體活動場地讓不少職工直呼“給力”，下班後有了休閑放鬆的好去處，切實滿足了職工業餘時間鍛煉身體、放鬆身心的需求。
提高職工“滿意度”
職工的事，再小也是大事。一直以來，公司始終聚焦職工所想所盼，從小事入手、從實事做起，把“職工願景”真正變為“幸福實景”。
今年以來，井口慰問、家屬協管、親情助安等活動接連進行，為守護職工安全再添“砝碼”。春節“送溫暖”、夏送清涼、中秋慰問等舉措，讓公司關愛與職工幸福撞了個滿懷。針對職工反映的暑期子女“看護難”問題，公司給出“官方帶娃”的解決辦法，開辦“星寶寶”暑期托管班，設置各類特色課程、趣味遊戲、文體活動等，為職工及家屬解憂。
一件件暖心實事持續推進：為區隊愛心藥箱增補藥品，切實滿足職工所需;職工餐廳根據季節變化增加特色菜品，進一步提升職工就餐滿意度;開展“金秋助學”活動，發放助學金2.4萬元;落實服務職工“十項清單”，三季度走訪慰問結婚、生育等職工12人，發放慰問金6500元……
事事有回音，件件有落實。公司堅持將職工的困難放在心上、落到實處，廣泛傾聽民聲民意，大力開展季度職工代表質詢會、班組長活動日+、職工餐廳飯菜價格及質量聽證會，督促基層工會切實做到“五公開五上牆”，充分利用“碼上提”征集意見建議，在為民辦實事中收獲了一本厚厚的“幸福賬單”。
用情拉滿“歸屬感”
傍晚時分，夕陽為天邊鍍上了一層薄金，韓家灣煤炭公司運動場上，不少職工穿著運動衣在慢跑。“過段時間就是職工越野賽，這次我一定要好好鍛煉，爭取衝刺一等獎。”救護中隊龐波抹了把頭上的汗，笑著說道。
喜慶的秧歌、溫馨的晚會，元宵節係列活動為廣大職工送上了紅火熱鬧的文化盛宴;品茶、讀書、唱歌……婦女節係列活動讓女職工們度過了一個有特色、有意義的節日;運動場上，球員們激情四射、配合默契，將職工籃球比賽一次次推向高潮……一個個活動中的最美瞬間，共同描摹著公司職工的多彩生活。
一月一活動、一季一亮點。暖心的人文關懷，讓“家”文化氛圍越發濃厚，一項項活動，豐富了職工的業餘文化生活，增進了職工的企業歸屬感。而在高標準開展文體活動的同時，公司根據實際調研情況，成立了文學、書畫、音樂、羽毛球等各類文體協會，職工根據興趣愛好“對號入座”，既為公司舉辦各類活動培養人才，又讓職工的幸福感節節攀升，在滿滿的收獲中接續奮鬥。(楊楠)
