近日，在任樓礦綜掘一區、綜掘二區、掘進區一場場公開競聘活動接連上演。
“季師傅，區隊微信群裏競聘通知看到了吧!你的條件挺符合的，責任心強、對待工作積極認真、經驗豐富，副隊長的崗位你試試吧!” “通知我看到了，這次競聘是個好機會，升井後我就先去把名報了。”
“公開競聘為我們公平搭建了成長進步平台，做到了讓有為者有‘位’，我一定努力學習、積極進取，爭取更好實現自己人生價值”。競選過後，彭師傅說出了自己想法。
為充分保障職工的民主權利，發揮民主推選作用，提高班隊長選任公信度，有力促進班隊長隊伍建設和各項工作的開展，根《任樓煤礦班隊長隊伍建設管理辦法》要求，競聘程序分為現場演講答辯，民主評議兩個環節，各占總成績的60%、40%。
競聘現場，參與競聘的班隊長結合工作實際，暢談自己對安全生產工作思路和看法，以及作為一名班隊長應該如何履職盡責。與會評委隨機提問，競聘人員進行答辯。為確保競聘公平、公正、公開，由分管領導，單位黨政負責人，黨委組織部、經營管理部、安監處等工作人員擔任評委，紀委、工會全程監督。
任樓礦拓寬選人用人渠道，通過公開競聘，激活了用人機製，激發了員工競爭意識，為做好後備幹部儲備工作提供了有力支撐，更好地體現了“公平、公正、公開、擇優”的用人原則，讓員工感受到礦對人才選拔的重視程度，同時也激勵著員工們在今後的工作中應學盡學，為職工打通了上升發展通道，形成了良好的人才培養氛圍，為礦井穩步推進高質量發展奠定了良好基礎。
